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补签劳动合同保险怎么赔付
补签劳动合同
补偿金
怎么
算
答:
劳动合同到期未签补签的,
要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资
,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。一、 劳动合同到期未签补签怎么补偿? 劳动合同到期未签补签的要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相关规定: 1...
试用期过后企业
补签
员工
劳动合同
需要支付补偿金吗
答:
用人单位在试用期过后才
补签劳动合同
的行为是否需要支付补偿金得根据情况分析,因为签劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内,但试用期可以超过一个月,意思就是,如果试用期没有超过一个月,试用期过后再补签合同的行为就不付补偿金。 一、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗?试用...
单位
补签劳动合同
的规定是什么?
答:
“公司要补签劳动合同”,
从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资
。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的
劳动赔偿
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...
补签合同
后,员工可否讨要此前未
签劳动合同
双倍工资?
答:
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性...
补签劳动合同
是否可以要求补偿
视频时间 01:31
补签劳动合同
后是否还需支付双倍工资
答:
法律分析:
补签劳动合同
后需要支付期间的双倍工资。签订劳动合同是用人单位的义务,如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的,事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任,需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日...
单位投员工
补签
了劳动合同会被认定为没有跟员工
签订劳动合同
吗
答:
如果用人单位之前没有与劳动者
签订劳动合同
,而采取事后
补签
的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍工资的惩罚,是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益...
公司在工伤伍,补缴工伤
保险
,
补签劳动合同
答:
不过单位需要为此承担支付工伤待遇的法律责任。3、不一定非要
补签劳动合同
,你可以·向劳动局提供劳动合同以外其他证据材料证明你与单位存在事实劳动关系,如工资条、考勤表、上岗证、你的同事所做的证人证言、短信、录音、电子邮件等 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动合同
过了一个月才
补签怎么赔付
答:
一、
劳动合同
期限满了1个月未
签如何赔偿
1、用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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