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补发多年拖欠工资标准
补发
10年以前的
工资标准
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
拖欠工资
补偿金怎么算
答:
拖欠工资补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标...
拖欠工资
后又
补发
可以要求赔偿
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
工资拖欠
赔偿
标准
答:
法律分析:拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,由用人单位补发差额;用人单位逾期不支付...
拖欠
农民
工资
怎么赔偿和补偿的
答:
拖欠农民工工资之后的经济补偿是:按应付工资百分之五十以上百分之一百以下支付补偿
。农民工可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令。一、老板拖欠工资跑路找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由...
劳动法对
拖欠工资
的规定是什么?
答:
而且,如果员工仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低
工资标准
十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。综上所述,《劳动法》对工资有专门的章节条款规定,明确单位不得
拖欠工资
,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,...
国企改制时
拖欠工资
15年今天赔偿按什么
标准
答:
如果劳动者以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了15年,用人单位应当支付15个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
工资补发
时的加罚
标准
答:
(一) 克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其
补发
并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二)
拖欠工资
的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。(三)拒不...
拖欠
一年
工资
怎么赔偿和补偿
答:
(2)确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可以要求单位
补发工资
。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资的经济补偿
标准
为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动...
公务员冤假错案停发
工资
,现在
补发
按什么
标准
计算?
答:
一、按停发以来的平均值核发。二、经过对停发以来实际应发而未发的数额,如数
补发
。
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