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补休和调休后工资怎么计算
调休
假折算
工资
应该
怎么算
答:
1. 调休假折算工资的标准是依据员工的日标准工资来计算的。
2. 日标准工资的计算方法是:月基本工资除以21.1天
。3. 对于法定节假日加班,员工无法选择调休,而应结算加班费,这一点在各种工时制度中都适用。4. 对于实行标准工时制度的员工:- 周末加班可以选择等时的工作日调休,如果调休不成,应按最...
补休工资怎么算
答:
补休工资按正常出勤天数计算
。根据查询律图网得知,加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。第十三条用人单...
调休
的那天
算工资
吗
答:
一、
调休
的那天
算工资
吗1、调休是有工资的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行
补休
,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人...
调休
折算
工资怎么计算
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资...
调休工资怎么算
答:
初一、初二、初三是春节法定假期,
这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算
。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(...
调休
补班
怎么算工资
吗
答:
一、劳动者的加班
调休怎么算工资
吗 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服...
公司
调休工资该如何计算
?
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
调休
没休完
怎么计算薪资
答:
1. 根据法律规定,法定节假日是不允许
调休
的。员工如果在法定节假日工作,用人单位必须按照员工日
工资
的三倍支付加班费,而不能通过
补休
来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工将不能要求支付休息日的双倍工资。工资发放应遵循正常的工资发放标准。3. 如果员工在公休日...
调休
周末
工资怎么算的
答:
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
劳动法对公司
调休
是
怎么
规定的
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