55问答网
所有问题
当前搜索:
补休和调休后工资怎么计算
法定假日加班
工资怎样算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以
调休
的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日
工资
的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
调休
和请假哪个损失大
答:
员工已有加班,根据法律规定可以安排
补休
(
调休
);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:...
国家法定节假日上班不算加班,
调休算
几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按加班
计算工资
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
前一天晚上加班第二天
调休
不用去公司,是不是就不按加班
算了
_百度...
答:
前一天晚上加班第二天
调休
不用去公司,是不算加班的,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的时间,扣除的部分不再
计算
加班
工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动法法定加班
工资怎么计算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
调休
或
补休
的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、劳动法法定加班
工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的...
加班
算调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付加班费;如果属于综合
计算
工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的
工资
。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
法定节假日加班一天
调休
三天
答:
法定节假日原则只能算三倍工资,
调休
无明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间
补休
,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班
工资计算
公式是
怎样
的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四...
靠
调休
“凑”成的“五一”假期,加班的
工资
究竟该
怎么算
?
答:
今天小编就和大家一起来讨论一下。首先可以确认的是,虽然这次有五天节假日,但是在加班费
计算
上还是以一天为准。因为这次五一的节假日不是统一规定的,而是通过了前凑后凑得来的。五一前的周末和五一后的第一个周末都进行
了调休
,变成了单休。所以这次五一的小长假看45天其实仅仅是原来的三天,加上两...
工作三班倒法定节假日三薪问题
答:
2、公休日往往是指周 2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。三、
调休工资
的
计算
:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的...
劳动法中关于加班时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜