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行为改变主要包括
行为改变
的基本方法有( )。
答:
本题考查行为改变的方法。
心理辅导的方法主要有三类:行为改变的方法、行为演练的方法和改善认知的方法
。其中,行为改变的方法包括:
强化法、代币
奖励法、行为塑造法、示范法、
惩罚法、自我控制法
、暂时隔离法。A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。
健康
行为改变
的技术
包括
答:
①教育:传递知识
,确立态度,改变行为。②激励:通过正面强化、反面强化、反馈促进、惩罚等措施进行行为矫正。③训练:通过一系列的参与式训练与体验,培训个体掌握行为矫正的技术。④营销:利用社会营销的技术推广健康行为,营造健康的大环境,促进个体改变不健康的行为。
行为改变
技术
主要包括
哪些方法?
答:
行为改变技术主要包括强化法、系统脱敏法、行为塑造法、自我控制法、代币法
。(1)强化法又称奖励强化法,是根据操作性条件反射原理,强调行为的改变是依据行为后果而定的。其原理为一个行为发生后,如果紧跟着一个强化刺激,这个行为就会再一次发生。其目的在于矫正不良行为,训练与建立某种良好行为。(2)系...
行为改变
的基本方法有哪几种?
答:
⑹自我控制法.让当事人自己运用学习原理
,进行自我分析,自我监督,自我强化,自我惩罚,以改善自身行为.
知信行理论模式认为
行为
的
改变
有3个关键步骤,分别为( )。
答:
【答案】:C
知信行模式将人类行为的改变分为接受知识、产生信念及形成行为三个连续过程
,可用下式表示:知识-信念-行为。
管理学
行为改变
的关键是什么的转变?
答:
管理学
行为改变
的关键是行动的转变。行为的
改变包括
三个方面,一是知识的改变,二是态度的改变,三是行动的改变。从个体行为的内部因素来分析,知识的改变一般来说比较容易做到,它可以通过读书、学习、听报告、看文件报纸、个人进修和信息交流等途径来改变人的知识结构,使人认识到
改变行为
的必要性。因此...
行为改变
的介绍
答:
管理心理学认为,改变人的行为是一项复杂而艰巨的工作,因为人的行为是由多种因素构成的仅仅改变人的某一方面还不能改变人的行为,从个体行为的内部因素来分析,行为的改变应
包括
三个方面:一是知识的改变。知识的改变是
行为改变
的一个必要的条件。
行为改变
的基本方法有哪些?
答:
【答案要点】行为改变的基本方法有
强化法、代币
奖励法、行为塑造法、示范法、消退法、处罚法、
自我控制法
等。(1)强化法。根据学习原理,一个行为发生后,如果紧跟着一个强化刺激,这个行为就会再一次发生。(2)代币奖励法。代币是一种象征性强化物,筹码、小红星、盖章的卡片、特制的塑料币等都可作为...
教师影响和
改变
幼儿学习
行为
的方法有哪些
答:
1、行为改变的基本方法:
强化法、代币
奖励法、行为塑造法、示范法、
惩罚法、自我控制法
。(1)强化法 强化法用来培养新的适应行为。(2)代币奖励法 代币是一种象征性强化物,筹码、小红星、盖章的卡片、特制的塑料币等都可作为代币。(3)行为塑造法 行为塑造是指通过不断强化逐渐趋近目标的反应,来形成...
行为改变
分为哪五个阶段
答:
1、预 contemplation(未考虑阶段)在此阶段,个体对需要改变自己的行为没有意识,可能对问题存在否认或忽视。他们可能没有意识到行为带来的负面后果,缺乏激发
行为改变
的内部动机。2、contemplation(思考阶段)在此阶段,个体开始认识到自己的问题行为存在,并且思考改变的可能性。他们会权衡改变的利弊,思考...
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