55问答网
所有问题
当前搜索:
薪资是hr定的还是领导
面试通过后
薪资是HR定还是
部门
领导定
?
答:
面试通过后的薪资决定通常由
HR
和部门
领导
共同参与。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的
薪酬
范围。HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响
薪资的
决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
工资是hr定还是
主管定?
答:
2.
HR
(人力资源部门)负责制定
薪酬
标准和招聘过程中的
薪资
沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时,通常指
的是
求职者通过面试后,企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。4. 在求职过程中,求职者...
公司员工
工资的
决定权是否在
HR
?
答:
2. 最终,
工资的
决定权在于
领导
层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管
HR
不具备最终决定权,但能够提供合理性的意见,并且可以告知求职者该岗位的大致薪资范围。3. 在面试过程中,即使HR并不拥有
薪资的
决定权,他们仍然能够了解并掌握相关的薪资信息。这有助于在向求职者发出工作邀请时,清...
华为
工资是
部门
领导定的还是hr
订的
答:
该企业
工资是
部门
领导
和
HR
共同制定的。部门领导更了解员工的工作表现和贡献,能够根据员工的具体情况给出更准确的薪资建议。HR则具备专业的薪酬管理知识和经验,能够根据市场行情和公司的薪酬体系,给出合理的薪资范围和建议。两者结合,能够更全面地考虑员工的工作表现和市场行情,从而制定出更合理、更具竞争...
工资是hr定还是
主管定?
答:
offer的
薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
公司员工
工资的
决定权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR
负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,
领导
根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的
薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
应聘面试,
工资
待遇是人事的说了算,
还是
部门
领导
说了算
答:
应聘面试,大一点正规的公司
工资都是
归人力资源部门管,有一套管理程序,小一点公司则是由
领导
说了算。
你的
工资是HR
决定的吗?
答:
”事实上,尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部,又设置了薪酬经理一职,但员工的薪金也不
是HR
拍脑袋就能决定的,它受到越来越多的因素影响。因此,了解自己的
薪水是
如何确定的,对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对“岗位测评”存在误解,以为...
工资是hr定还是
主管定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的,也不是用人部门决定的,是根据公司的
薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工
薪资的
确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
工资是hr
决定的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都
是
老板,通常HR和你谈
工资
,只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从
HR的薪资
意见。从根本上来说,HR决定工资多少的权利是很可能有的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr说薪资要请示领导 凉了
薪资写着6k到10k能给多少
招聘上6到8千一般给多少
涨薪是HR还是部门老大
谈薪资hr说和领导再沟通一下
薪资谈判后2天了没回复
HR会二次谈薪吗
进入谈薪阶段还会被刷吗
hr要了流水多久会有offer