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无故辞退员工如何补偿
公司
突然辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
公司
无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人能辞退员工的情形有:1.用人单位提出,经与员工...
单位
无故辞退员工怎么补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司
无故辞退员工补偿
标准
如何
计算
答:
法律主观:一般情况下,用人 单位辞退员工 需要
支付经济补偿金
。包括用人单位与劳动者 协商解除劳动合同 、因劳动者能力不足等 不能胜任工作 的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而 经济补偿金计算 按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
突然辞退员工如何赔偿
答:
公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,
都应当支付经济补偿
。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
无故辞退员工怎么补偿
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
无故辞退员工补偿
标准2023
答:
一、2023无故辞退员工应该怎么赔偿 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算
经济补偿
金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、...
老板无缘
无故辞退员工
应该
如何补偿
答:
公司
无故辞退员工
,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按二倍经济
补偿
标准进行
赔偿
,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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