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药企被离职员工举报
自离有工资吗,旷离对以后有何影响
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工
入职没有签合同后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
1. 由于
员工
入职时未能及时签订书面劳动合同,存在事实劳动关系,这可能导致一定的法律风险。根据《劳动合同法》和其实施条例,如果事实劳动关系持续超过一个月但不满一年,用人单位需向员工支付双倍工资,并补订书面合同。2. 如果事实劳动关系持续满一年,用人单位在用工之日的次日至满一年的当日,应被视...
怎么样才能在
辞职
后不被领导针对?
答:
2. 当您提交辞职时,领导可能会提出升职或加薪来试图留住您。然而,这种情况可能是暂时的策略。在辞职后的一个月交接期内,领导可能会充分利用您的价值,并在此期间寻找您的替代者。3. 领导可能会私下与您交谈,询问您最近的生活和工作状况,或者是否遇到了什么困难。在处理
员工辞职
时,应注意以下事项:...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
其次,如果第13个月工资被视为正常工资的一部分,那么
员工离职
后是否有权获得,这同样取决于合同或规章制度中的约定。如果合同中明确规定了13个月工资,并且这一规定具有法律效力,那么公司应当按照合同发放。然而,许多公司对13个月工资设置了额外的条件和限制,如业绩目标、出勤要求、无违规行为等。对于...
员工离职
工资结算规定
答:
律师解答
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
中建五局内部
离职员工
如何返聘
答:
1、了解返聘政策:咨询人力资源部门或相关负责人,了解中建五局的返聘政策和程序。他们将为您提供相关信息,如返聘资格、流程和要求等。2、表达返聘意愿:向人力资源部门书面表达您的返聘意愿。在信件或电子邮件中阐述您的
离职
原因、期望的返聘岗位以及回归中建五局的动机。3、提供相关材料:根据中建五局的...
用人单位规定
离职员工
不享受年终奖是否合法
答:
律师解答 用人单位规定
离职员工
不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
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