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舒伯职业生涯规划五个阶段
舒伯
的
生涯发展阶段
分为
五个阶段
答:
舒伯的生涯发展阶段分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
。1、成长阶段 由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段 由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打...
舒伯
的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
2. 探索阶段(15至24岁):这一阶段涉及选择职业和初次就业
。同样可以分为三个子阶段:- 试验期(15至17岁):个体开始考虑自己的兴趣、能力与职业的社会价值,并尝试做出职业选择。- 过渡期(18至21岁):个体可能会接受专业培训或探索劳动市场,以准备进入职场。- 尝试期(22至24岁):个体确定职业...
舒伯
的终身
职业生涯发展
理论
答:
【答案】:美国职业规划专家舒伯从个人终身发展的角度出发,
依据年龄将个体生涯阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段
。
②探索阶段
(15~24岁),青少年学习打基础阶段。③确立阶段(25~44岁),选择、安置阶段。④维持阶段(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤
衰退阶段
(65岁以上),退...
舒伯
的
生涯发展阶段
大致分为
答:
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段
。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
舒伯
的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、
成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣
,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
舒伯
的
生涯发展阶段
分为哪
五个阶段
答:
舒伯的生涯发展阶段的五个阶段:
1、成长阶段
(0~14岁):这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度...
舒伯
的
职业生涯发展阶段
是怎样的?
答:
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
舒伯
的
生涯发展
理论是什么?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:1、
成长阶段
,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、维持阶段,属于升迁和专精阶段。5、
衰退阶段
,属于退休阶段。舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将...
舒伯
的
生涯发展
理论中的成长
阶段
包括哪些年龄段?
答:
1957年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:
成长阶段
,年龄在14-15岁。2、第二阶段:探索阶段,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:维持阶段,年龄在45-64岁。5、第五阶段:
衰退阶段
,年龄...
舒伯
的
生涯
彩虹图把人的一生分成几
个阶段
?
答:
舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成五个阶段,分别是:
成长阶段
、探索阶段、建立阶段、维持阶段、
衰退阶段
。以下是具体介绍:首先,成长阶段涵盖了从出生到青少年时期的过程。在这个阶段,个人主要通过与家庭和社会环境的互动来形成自我认知。例如,一个孩子在家庭和社会中接受到的关于职业、角色和价值观的信息,...
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