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自离到底有没有工资
自离有工资
没
答:
法律分析:没有
。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,...
自离没有工资
吗
答:
法律分析:有工资
。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
自离有工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,
用人单位应当依法支付劳动者合法工资
,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
员工
自离有工资
吗
答:
法律分析:自动离职有工资拿
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动法规定
自离有工资
吗
答:
法律分析:劳动者
自离
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
员工
无
故
自离有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
法律依据:1、劳动者擅自离职,
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动...
劳动法规定
自离有工资
吗
答:
劳动法并
没有
明确规定
自离
是否
有工资
。然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,员工在自离时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责,公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而...
自动离职
有工资
吗
答:
法律主观:自动离职
有工资
。劳动者按照规定,提前告知用人单位后离职的,有工资;如果劳动者擅自离职,
没有
提前30天提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
上班
自离有工资
吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
公司
自离有工资
吗?
答:
法律分析:有。公司
自离
也是
有工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
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