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自己辞职公司有补偿吗
自己
主动离职,
公司有补偿吗
?
答:
自己主动离职,公司有补偿的
,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
员工
自己辞职公司
给
补偿吗
答:
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
自己
主动离职
有补偿
金吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工...
员工主动
辞职公司有补偿吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工主动提出辞职并不会获得补偿
。然而,如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而选择辞职,这些情况下员工可以被视为被迫辞职,并有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳...
员工主动
辞职公司有补偿吗
?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
自己
主动离职有经济
补偿
金吗
答:
一、
自己
主动离职有经济
补偿
金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
自己辞职公司有
赔偿吗
答:
1.
自己辞职
通常情况下不会获得经济
补偿
。2. 如果
公司
因特定原因辞退员工,则应根据情况支付经济补偿。3. 员工主动辞职,除非有特殊情况,例如公司未缴纳社保或未按时支付工资等,否则一般无补偿。4. 在满足一定条件下,员工可以被迫辞职并获得经济补偿,例如公司未提供合法劳动条件。5. 经济补偿的计算基于...
主动离职后能要求
公司
做出
补偿吗
答:
员工主动离职且
公司
没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方...
员工主动离职没
有补偿
金吗
答:
员工在正常情况下主动离职的话是没有任何的补偿金的,但是
公司
没有权力因为员工提出离职就扣扣工资,工资要符合实际出勤天数。与此同时,假如是因为用人单位不尊重员工的合法权益,才导致员工被迫主动提出
辞职
的话,这样也是
有补偿
金的。 一、员工主动离职没有补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不...
员工自愿离职有经济
补偿
金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职有经济补偿金吗根据我国...
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