55问答网
所有问题
当前搜索:
聘任制公务员为什么难落实
导致
公务员聘任制
事与愿违的原因
答:
2、流动性方面
。聘任制公务员的职位轮换可能影响政策的连续性,聘任制因其存在续聘压力,容易造成公务员公务行为的短期性。这种短期性集中表现于对看得见的政绩的过分追求,这会诱导公务员在不违反明确规定的范围内尽可能过度作为,而过度积极的公务行为对社会却很可能是害甚于利的。
现行
公务员聘任制
存在
什么
问题
答:
一是身份认同问题
,只是聘任,是临时工,很难融入。二是身份来源问题,公务员逢进必考,聘任不是公开社会大范围考的,理论上不能成为公务员。三是招考问题,聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的,又回到了人治时代,可以存在人事腐败。四是晋升问题,聘任的不是公务员,不能晋升,不然官员子女都要...
聘任制
的实施存在哪些难题
答:
容易产生的误解有二:其一,聘任制就是“下岗”,“下岗”事关生存,气氛顿时就紧张起来,生存都成问题怎能顾得上教育,进而影响了人们对中小学教师聘任制的看法,并反过来影响其具体实施;其二,人为刀俎,我为鱼肉,聘任就是被人挑选,教师无主动权。这些误解会让教师与聘任制对立起来,使教师
聘任制难以
达到预期效...
公务员聘任制
的出现问题
答:
可聘任职位不明确
公务员
法规定
聘任制
适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位,对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不完善公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选:一种是公开招聘,另一种是直接选聘。公开招聘可以参照公务员考试录用的程序进行,...
公务员聘任制
应该如何实施?
答:
聘任制公务员
应在队伍管理上明晰细化能者上、庸者下、劣者汰的标准,加强对招聘全过程的审核与监督,体现“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念,将考核全程置于阳光下,避免“人际关系、裙带关系”的影响,提高透明度。同时弱化公务员的社会地位高、福利好、稳定性强的优势,切实增强公务员的责任感与危机...
公务员
变成
聘任制
岂不是不稳定了么
答:
但是,使用过程中的考核,可能就带有很多人为因素甚至人情因素。深圳聘任制试点公务员聘任制8年,只有一人被解聘。这究竟是
聘任制公务员
们都很称职呢?还是退出机制不够完善呢?难怪有专家评论:如果考核走过场,那么按照《劳动合同法》,很多聘任制的公务员,事实上拿到的是无固定期限合同,岂不是演变成了...
公务员聘任制
的优缺点,如何看待?
答:
4、
聘任制公务员
大多数都是能力强素质高的,很多都是所在单位的骨干,并且有他们在会给委任制公务员形成一定的“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力和生机。二、缺点:1、聘任制公务员是有考核的,考核压力大。2、晋升相对不是那么容易。3、都在一个单位上班,但是和委任制公务员的身份不同。聘任制公务员与...
公务员
将实行“
聘任制
”,铁饭碗是否还能“铁”下去?看完就懂了_百度...
答:
聘任制公务员
的年薪在30至50万之间,远高于传统公务员。总之,聘任制公务员的出现并不会完全打破公务员的稳定性,而是对公务员的专业能力和职业素养提出了更高要求。作为国家公职人员,应不断提升自身能力,保持危机感,成为具有独特技能的专业人才。只有这样,才能在公务员岗位中立足,不被淘汰。
聘任制公务员
,值得推行吗
答:
公务员聘任制
使机关用人方式更加科学合理,更加人性化、弹性化。传统的公务员制度
难以
形成面向社会的“开放性系统”,不能随时从社会上吸收优秀人才并同时吸收多样的思维方式和各种专业知识,不能满足公共管理对专业人才的需求,致使公务员队伍人员结构的固化与僵化,造成公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢机制不畅等...
公务员
逐渐转为
聘任制
,公务员逐渐转为聘任制会产生的影响是
什么
?_百度...
答:
而
聘任制公务员
是具备行政编制的。其次,二者优势不同。聘任制公务员的合同管理能丰富单位管理手段,能提高管理效能。同时,“社会基本养老保险加职业年金”对公务员的保障也会更加科学且充分,职业发展空间也比较大。而普通公务员能充分体现出领导和上级机关的用人权,有利于用人和治事的统一,也利于上级对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
聘任制公务员的三大尴尬
聘任制公务员为什么像个笑话
公务员为什么不实行聘任制
深圳公务员聘任制改革失败
聘任制公务员存在的问题案例
公务员聘任制的难点与对策
我国公务员聘任制实施的现状
聘任制公务员面临的问题
实施聘任制公务员的弊