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职工辞职与辞退区别
辞职和辞退
有什么
区别
答:
【法律分析】:(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去职务
,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。(二)两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出...
辞职和辞退
有什么
区别
答:
【法律分析】:
1、处理方式不一样
。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、
结果不同
。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
辞职和辞退
有什么
区别
答:
辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下:
1、概念不同:辞职即辞去职务
,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为
,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;2、行为主体不同:辞职是职工个人,辞退的主体是单位;3、政策不同:辞...
被
辞退和
主动
辞职区别
是什么
答:
【法律分析】
1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但...
离职跟辞退
有什么
区别
答:
1、辞职和辞退行为主体不同
。
辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退;2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于职工和单位以辞职和...
辞退和离职
有哪些
区别
?
答:
主动辞职与被辞退的区别如下:一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。
二、两者的行为主体不同
:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
辞退和辞职
的
区别
答:
法律分析:
辞职与辞退
在法律含义上有明显的
区别
,具体体现在以下几个方面:1. 行为主体有别。辞职是由
职工
个人主动提出的,而辞退则是由用人单位主动实施的。2. 政策支持差异。辞职在政策上通常获得更多支持,辞职的原因相对宽泛,而辞退的原因则受到限制。3. 成立事由的性质差异显著。辞退通常是因为职工...
辞职与辞退
的补偿
区别
答:
辞退
是指由用人单位提出的与
员工
解除劳动合同的行为,通常需要提前30天以书面形式通知劳动者。辞退的补偿标准是,员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿。如果工作不满六个月,则按六个月计算;超过六个月但未满一年的,按一年计算。
辞职
则是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动...
离职与辞退
的
区别
答:
法律主观:
辞职离职和辞退
的
区别
一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作
人员
(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
辞职与辞退
有什么
区别
?
答:
区别如下:1、定义不同 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。
2、主体不同
辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位。3、性质不同 辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由...
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