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职工请事假不批违反劳动法吗
员工
有事请假
不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
请事假
公司不批准
违反劳动法吗
答:
请事假公司不批准不一定违反劳动法
。请事假公司不批准,是否违反劳动法取决于请假的理由和公司规章制度。如果员工请事假的理由合理,且按照公司规定的程序提出申请,公司无正当理由不批准则违反劳动法。但如果请事假不符合公司规章制度,公司不批准则不违法。此外,对于法定假期如年假、产假等,公司无权拒绝。...
事假不
批准
违法吗
答:
事假不批准不违法
。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
请事假
公司不批准,
违反劳动法吗
答:
没有违反
。根据律图资料显示,请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
请事假不批违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,
违反《中华人民共和国劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
公司不允许
请事假违反劳动法吗
?
答:
不
违反
。国家只有规定职工休法定节假日或者职工婚假、病假,从来就
没
有规定
职工休事假
,所以,公司批准事假和不批准事假,均
不违法
。
请假
不批违反劳动法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果
员工
请假是合理的,
职工
有正当理由请假,例如请病假、家里有事
请事假
等的,用人单位
不批
的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
员工
请假
不批
合法吗
答:
【法律分析】:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据公司
请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。...
请假不让请
触犯
法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果
员工
请假是合理的,公司不给假是
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的。员工提出
请事假
的,原则上...
职工请事假
用人单位有权不批准么?
答:
当
事假
原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。相关法律规定:1、《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,...
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