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职工自己离职有没有补偿
自动
辞职有没有补偿
金
视频时间 00:55
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工
自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
自己离职
是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
自己辞职
公司会不会
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
个人
主动
提出辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有。一般员工主动
提出辞职
是
没有补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;
员工无
过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
辞职有没有
经济
补偿
金
答:
员工
自动
辞职没有
经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是
主动辞职
,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
员工
自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
一般情况下,如果是劳动者
自己
自动
离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济
补偿
的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或
无
故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是
员工
以
个人
原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
干了6年
自己
申请
离职
后,
有没有补偿
答:
法律分析:主动
提出辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是
没有
经济
补偿
的。如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司裁员自愿
离职
的
有补偿
吗
答:
公司裁员自愿
离职
的一般
没有
经济
补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条第一款,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
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