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职工自动离职补偿政策
员工
主动辞职需要
赔偿
吗
答:
律师分析
员工
主动辞职公司一般不需要
赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
员工
自愿
离职
有经济
补偿
金吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多
补偿
年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
职工自动离职补偿政策
答:
1、
员工自动离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
自动离职
要10种
补偿
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多
补偿
年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
老
员工
主动辞职
补偿
答:
一般
员工
主动提出辞职是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
公司强迫
员工自动离职
能否得到
赔偿金
的情况首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
主动辞职能拿到
补偿
金吗?
视频时间 00:34
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工自动离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
如果因为
员工自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求
赔偿
,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者在某些情况下离职,用人单位是需要根据其在该单位的工作年限计算对其的
补偿
金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
自己
离职
可以领取哪些
补偿
答:
自动离职
的
职工
须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带
赔偿
责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
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