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职工怀孕能被辞退吗
怀孕期间可以辞退员工吗
答:
在劳动者
怀孕
的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由
辞退员工
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
职工怀孕
了企业
能辞退吗
答:
法律分析:企业不
能辞退怀孕
的
员工
。依据我国相关法律规定,劳动者有下列情形的,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
职工怀孕
了企业
能辞退吗
答:
法律分析:企业不
能辞退怀孕
的
员工
。依据我国相关法律规定,劳动者有下列情形的,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
怀孕
了,被公司
辞退
了,怎么办?
答:
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇
被
公司违法辞退的,
可以
向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
孕期
公司
可以辞退员工吗
答:
孕期
公司是不
可以辞退员工
的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为
怀孕
而辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
职工怀孕
几个月就不
能辞退
答:
法律分析:女
职工
从
怀孕
到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的,在整个
孕期
公司不能无故
辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...
怀孕
女
员工可以被辞退吗
?
答:
女性入职1个月后查出
怀孕
,这是一个常见的社会现象。但是,有些公司会因此辞退女员工,这是一种违法行为。本文将探讨女
员工被辞退
的原因以及相关法律法规,是否具有合法依据对女员工进行解雇。首先,女员工应该获得平等的机会和权利,不能因为怀孕而被公司辞退。女性怀孕是一个自然生理现象,无论是在合同...
公司
可以
在
员工怀孕
期间
辞退员工吗
?为什么呢?
答:
很显然,公司不
可以
在
员工怀孕
期间
辞退员工
。因为具体涉及一些相关的法律条例:1 第一,中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了,女性职工在职期间怀孕、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的恶意辞退是不能成立的,我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。其次,...
女
职工怀孕能被辞退吗
答:
女
职工怀孕
期间是不
能被辞退
的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
孕妇被
公司
辞退
违法吗?
答:
辞退怀孕
的女
职工
,在法理上当然是违法的。考虑到有些人,入职、怀孕、事假、别人代工、产假,然后辞职,对小公司来说,除了付了所有的工资福利,管理混乱和折腾,啥也没得到。有些做法虽然不合法,但
可以
理解。有些人,真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
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