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职工怀孕能被辞退吗
女
职工怀孕
期
被辞退可以吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
怀孕能被辞退
么
答:
一、
怀孕能被辞退吗
1、
员工孕期
是不
可以辞退
的。对于孕期的员工是受到法律保护的,如果用人单位强行
辞退孕期
员工,
员工可以
申请劳动仲裁来进行裁决,并要求进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:
怀孕员工
是不
能辞退
的,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女
职工怀孕
而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法
辞退孕妇
的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
工作
怀孕
了会
被辞退吗
答:
只有两种情况下这些
员工
的劳动合同
可以
解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除
怀孕
女
职工
的劳动合同。哺乳期内
被辞退
如何获经济补偿?1、女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。...
单位
可以辞退怀孕
女
职工吗
答:
原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同
可以
解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
如果女员工
被
非法
辞退
,
可以
向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得...
员工怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕
的
员工
。为了保障女
职工
的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
怀孕
会被公司
辞退吗
答:
法律主观:用人单位是不
能辞退怀孕
的劳动者属于一种违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
因
怀孕被
公司
辞退
会得到什么补偿
答:
而
怀孕
期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。1、怀孕期间
被辞退
,用人单位属于违法
辞退员工
情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、当事人
可以
要求自己的公司继续对...
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