55问答网
所有问题
当前搜索:
职工不办离职手续怎么处理
员工离职
未
办理离职手续
公司
怎么办
答:
1.协商解决
。首先尝试与员工协商,以解决离职手续的问题。2.
发出书面通知
。如果协商不成,用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料,以此完成离职手续。3.
保留证据
。在邮寄过程中,应保存好邮寄凭证,如邮寄信被退回或员工不签收,用人单位可以保留邮寄信,并在必要时在报纸上...
员工离职不办离职手续怎么办
答:
1、员工自动离职,不办理离职手续,
单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
员工离职不办理离职手续怎么办
答:
针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:
一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为
;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
员工离职
没有
办理离职手续怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
员工
未
办理离职手续
就离开
怎么办
答:
法律分析:员工离职不过来办理离职手续,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第三十九条 被用人单位给予解雇处分的,用人...
单位
不给办理离职手续怎么办
答:
【法律分析】单位不给
员工办理辞职手续
的情况下,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
单位
不办离职手续怎么处理
答:
法律分析:由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内
办理
交接
手续
而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十...
离职
不办理离职手续
会
怎样
答:
【法律分析】
员工
未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
单位
不给办理离职手续怎么办
答:
法律分析:单位不给
员工办理辞职手续
的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工不办理离职手续
,会
怎么样
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职手续拖着不办
职工离职没有办理离职手续
员工拖着不办离职手续怎么办
离职不办手续最简单三个步骤
劳务派遣不办离职手续会怎样
员工不过来办离职手续怎么办
离职交接不清被公司起诉
离职后不办理离职手续怎么办
办离职一直拖怎么办