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职工不办离职手续怎么处理
辞职
到期公司不让走
怎么办
视频时间 01:25
不办理离职手续
直接走人会
怎样
?
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
员工
被解雇,拒
不办理离职手续
,不离开公司
怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其拒不签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
如果
员工辞职
,
不办理
交接
手续怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
员工不办离职手续
,会
怎样
?
答:
员工
未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
公司解聘的
员工不
配合
办理离职手续
,我们
该如何
走正常程序
答:
如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司要求
员工离职
,但不给
员工办离职手续
,
怎么办
?
答:
最后
离职
当天,单位出解除劳动合同证明,结算工资、补偿金就合法 如果离职时
不办理
,造成损失可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理...
员工
未
办理离职手续
,也不上班,
怎么处理
答:
法律问题:我公司有个
员工
没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假,之后又
辞职
了,可是又不来公司
办理
退职
手续
,公司应该
怎么办
?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题)张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。孙律师:没有签订...
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