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职业禁忌症与职业病的区别
职业
性危害因素的性质和强度取决于什么?
答:
劳动中遇到的职业性危害因素,主要取决于以下方面:有害因素的性质、强度,接触时间的长短,接触的途径(从呼吸道、皮肤还是其他途径进入),是低浓度、长期、慢性接触还是高浓度、短期、急性接触,是否事故性接触等。此外,还与接触者的年龄、性别、个体遗传因素(如缺乏某些生物酶),有无
职业禁忌症
、营养...
...
职业
健康检查由谁来定体检项目,
有什么
标准?
答:
者,应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发现
职业病
患者或疑似 职业病患者或劳动者的其他健康异常改变; 及时发现有
职业禁忌证的
劳动者; 通过动态观察劳动者群体健康变化,评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期根据
不同职 业病
危害因素的性质、工作场所有害因素...
如何进行
职业病
鉴定
答:
第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有
职业禁忌症的
劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容:(一)劳动者职业史、既往史
和职业病
危害接触史;(二)相应作业场所职业病危害因素...
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
综上所述:需要注意的是,具体的赔偿方式和标准可能因地区、行业和具体情况而异,建议员工在遇到听力
职业禁忌症
问题时,及时咨询相关法律专业人士,以便更好地维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 员工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
进行治疗,享受工伤医疗待遇。员工治疗...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症
是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患
职业病的
...
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
根据《劳动合同法》和《
职业病
防治法》,
职业禁忌症
患者可申请调岗,公司应提供同等岗位或适宜工作,薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作,则按月支付40%工资补助,同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有...
看图说话,我这
职业禁忌症
可以要求公司做
职业病
鉴定吗?(左耳重度全频听...
答:
我来说句实话吧,你这种情况,首先没有做过脑干诱发电位,无法得到客观听力情况,也就是说你现在的结果只是你主观听力结果,这种情况是要去
职业病
诊断机构确诊的。其次,就算是脑干诱发电位做出类似结果,也要看你有没有其他疾病,比如药物过量(链霉素等)或者中耳炎,如果有以上情况,均不予诊断为职业性...
职业病
鉴定
答:
5.19.2在岗期间职业健康检查 5.19.2.1目标疾病 (1)
职业病
a.职业性慢性苯中毒(见GBZ68)b.职业性苯所致白血病(见GBZ94)(2)
职业禁忌证
脾功能亢进 5.19.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问神经系统和血液系统症状,如头痛、头晕、乏力、失眠、多梦、记忆力减退、皮肤黏膜出血、月经异常...
哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触
职业病
危害的工作
答:
用人单位不得安排有
职业禁忌证和
疑似
职业病的
人从事接触职业病危害的作业。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
职业病
危害防治责任制度怎么制定?
答:
职业病:是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和 其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致
职业病的
各种危害, 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在 过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌症
:是指...
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