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职业禁忌症与职业病的区别
离职查出噪声
职业禁忌症
怎么办
答:
劳动者发生疑似工伤或者
职业病
,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定...
在厂里干了三年,厂里组织体检,体检出来有
职业病
听力不好,厂里要开除...
答:
如果你是因为
职业病
被用人单位强制解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,你不仅会得到赔偿费,还会得到补偿费。补偿费:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
在职期间耳朵听不到被检查出重度
职业禁忌症
,我想离开公司前做次鉴定,公...
答:
公司让你自己去鉴定,自己出钱,当然不合理。相关法条:《中华人民共和国
职业病
防治法》第五十四条:职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取...
为什么要进行从业人员预防性健康体检
答:
(一)对从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员,主要检查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核和皮肤病等疾病。(二)对有害作业人员和放射工作人员主要检查
职业禁忌症
、
职业病及与职业
有关的疾病。(三)对在校学生主要检查生长发育、健康状况...
职业病
鉴定耳朵工作几年才能鉴定???
答:
2.去有职业病诊断资格的医院检查听力 3.排除其他疾病 4.连续接触噪声不少于3年 听力下降有一个程度问题,如果你还没有很明显的感到听觉障碍,一般还达不到
职业病的
程度。但是作为听力有问题的职工,单位应将其作为
职业禁忌症
调离噪声岗位,另行安排工作。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行...
职业卫生档案
与职业
健康监护档案管理制度
答:
3、职业健康检查结果、
职业禁忌证
名单及处理情况;4、
职业病
诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单;7、职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、...
职业病
防治基础知识试题
及
答案(3)
答:
各种肾脏疾病、肝脏疾病、慢性肺部疾病、贫血、高血压
病和
骨软化症应列为
职业禁忌症
。A、防尘口罩 B、面纱口罩 C 、头盔 D、防毒面罩 46. 对遭受或者可能遭受急性
职业病
危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由( A )承担。A、用人单位 B、个人 C、家庭 D、政府...
职业
健康检查管理办法
答:
符合以上条件的医疗卫生机构,由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》,并注明相应的职业健康检查类别和项目。第六条 职业健康检查机构具有以下职责:(一)在批准的职业健康检查类别和项目范围内,依法开展职业健康检查工作,并出具职业健康检查报告;(二)履行疑似
职业病和职业禁忌的
告知...
有碍食品安全的疾病包括哪些
答:
预防性健康检查的内容:(一)对从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员,主要检查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核和皮肤病等疾病。(二)对有害作业人员和放射工作人员主要检查
职业禁忌症
、
职业病及与职业
有关的疾病。(三)对在校学生主要...
普通健康体检可以替代
职业病
健康检查吗?
答:
职业健康检查是医疗行为,与一般健康检查
不同
,通过医学手段和方法,对劳动者接触的
职业病
危险因素(如铅、噪音、灰尘等)进行健康影响和健康损害的临床医学检查。通过职业健康检查,了解被检者的健康状况,早期发现职业病、
职业禁忌症
、其他疾病、健康损伤。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要资料来源...
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