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职业生涯管理是什么
什么
叫
职业生涯管理
?
答:
真正了解员工在个人发展上想要
什么
,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、
职业生涯管理是
企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。
什么是职业生涯管理
?
答:
真正了解员工在个人发展上想要
什么
,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、
职业生涯管理是
企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。
简述
职业生涯管理
的概念与分类。
答:
【答案】:(1)
职业生涯管理是
指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。更具体地说,它是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
职业生涯管理
名词解释
是什么
?
答:
真正了解员工在个人发展上想要
什么
,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、
职业生涯管理是
企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。
论述
职业生涯管理
的概念及员工职业发展的主要活动
答:
一、职业生涯管理的概念:所谓的
职业生涯管理是
通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方能够接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此,职业生涯管理包含两重含义:一是组织针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理,称为组织...
职业生涯管理
包括哪些方面?
答:
真正了解员工在个人发展上想要
什么
,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、
职业生涯管理是
企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。
生涯管理的
职业生涯管理
概述
答:
职业生涯管理
主要包括两种:一是组织职业生涯管理(organizational career management),是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理(individual career management),是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,...
什么是职业生涯管理
答:
根据中国职业规划师协会的定义:
职业生涯管理是
现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
什么是职业生涯
规划和
职业生涯管理
答:
1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。2、
职业生涯管理是
现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是...
企业
职业生涯管理
的意义
是什么
?
答:
真正了解员工在个人发展上想要
什么
,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。3、
职业生涯管理是
企业长盛不衰的组织保证。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。
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