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职业生涯管理是什么
组织
职业生涯管理
名词解释
是什么
?
答:
组织
职业生涯管理是
指企业从员工个人的职业发展需求出发,有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配,为员工的职业提供不断成长和发展的机会,帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动,以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时,实现企业...
职业生涯
规划与
管理
答:
绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、
什么是职业生涯
的规划与
管理
? 1、职业生涯 所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、...
职业生涯
规划与
管理
的主要内容
是什么
?
答:
这个问题可以分开来看;一、
职业生涯
规划是指在就职中往上升迁的职业目标,职位,是一种纵向发展的方向。二、职业
管理是
指就职中在岗位上的工作任务、项目、人员、资料的管理,是一个岗位横向的职责范围。综合来看,就是既要追求职业上纵向的职业目标,也要做好在岗在职的管理工作!
职业生涯管理
的分类
答:
职业生涯管理
主要包括组织管理及自我管理两种: (individual career management),是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。
职业生涯
的
管理
内容
答:
了解他们成长和发展的方向及兴趣,不断地增强他们的满意感,并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来,制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为职员
职业生涯管理
。总之,职业生涯规划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要。
职业生涯管理
的特征有哪些?
答:
职业生涯管理的特征有哪些?正确答案:(1)
职业生涯管理是
组织与员工双方责任。在职业生涯管理中,组织和员工都必须承担一定的责任,只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。(2)职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中,员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息,如发展战略、职位的空缺与晋升...
职业生涯管理
体系包括哪些内容?
答:
一是组织
职业生涯管理
,二是自我职业生涯管理。1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。3、组织也常采取横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。...
组织
职业生涯管理
名词解释
答:
在企业中,员工既是职业生涯管理的对象,又是职业生涯管理的主体,员工的自我
管理是职业生涯管理
成败的关键。同时,个人职业生涯管理又离不开组织,个人的职业发展离不开组织提供的培训、经费、时间、机会、制度保障等条件。因此,员工的职业发展应服务于组织的发展战略,组织应成为员工职业生涯管理的主导。组...
职业生涯
规划与
管理
的两方面内容
答:
发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为职员
职业生涯管理
。总之,职业生涯规划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要。欢迎大家继续浏览更多的职业规划:浅谈职业经理人的职业规划 职业规划中要考虑到的四点 应届毕业生的职业规划案例分析 做好职业规划是职场人的必修课 ;
加强
职业生涯
规划的
管理是
要从实行、 、指挥、 和控制这五个方面来...
答:
具体而言,
职业生涯
规划
管理
工作包括以下几个步骤:(一)职业通道体系设计系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约,释放员工的潜在能量,将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括:1、组织目标梳理:分析组织未来的发展方向,并预测组织规模与组织资源的变化,由此分析组织发展所能...
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