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老板让给公司提建议怎么提
老板让
我
提建议
,我该
怎么提
?
答:
首先,表达对老板的感激之情
。
你可以说:“非常感谢您的支持和信任,我非常感激您给我这个机会,让我能够在这个公司工作,发挥我的才能
。”其次,表示愿意为公司的发展贡献自己的力量。你可以说:“我非常愿意为公司的发展贡献自己的力量,我会尽全力支持您的工作,努力提高自己的能力和业绩,为公司的发展...
给公司
的
意见
和
建议
答:
对公司的合理化建议:
1、各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性
。 建议改进的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面...
对
公司
有什么好的
建议
?
答:
对
公司
好的
建议
1 第1篇:我对公司的合理化建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以
提出
自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们...
员工给
老板提建议
的方法有哪些?
答:
公司制订整体目标,各部门分解目标,实行月度考核、季度中考、年中汇总,拿出改善方法
。年末公司全年大总结,对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头、全体员工配合;员工对公司的提议简短(六):提高工资水平 (略高于同行业)、建立激励性的薪酬体系,让员工感觉自我就是老板,全身心投入工作。对于设计部等...
关于
公司
的合理里
建议怎么
写、急
答:
给公司提合理化建议及解决方法
1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐
。 建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是...
新人入职
给公司提
的
建议
答:
新人入职
给公司提
的
建议
1 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格,我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题,我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层,我们需要和头狼更好的沟通融合。 大公司靠制度管理企业,小的公司就靠
老板
的个人魅力,至少我是这么认为的。可能和您...
我想向一家
公司提
一些发展性
建议
,应该
怎么
写?
答:
因
领导
要求以写信的方式
提建议
,应该怎么写,提一些建议或者想法,开头语与结束语怎么写? 首先我问你一下。写信,是需要匿名吗?你提建议,要分轻重的。我建议你,最好提一个(我打个比方)。你完全可以组织单位的人员,为了企业今后的发展,让大家
提出
自己的建议。名字就叫(金点子)!我想
给公司
...
如何
写对
公司
的
建议
答:
员工
给公司
的
建议书
:一、制度 我觉得公司的制度还是有些松散,还需严格要求员工,我认为严格的公司才是一个好公司,才会有好的员工。二、业务知识 不断的给员工进行培训,素质培养,加强业务知识,应变能力,提高推销能力,为客人提供最优质的服务崇旨。三、招聘 目前公司处于缺少人员,应加大力度,如果...
对
公司
的评价及
建议
和
意见
答:
所以,在以后的工作中,我
建议老板
您最好在有了切实可行的方案之后再去公布将要实施的决定,否则,决定一开始实施之后没了下文,只会给员工带来不好的影响,而且这同时也会给您个人的威信带来影响! 对提高
公司
员工工作积极性的一个建议 人之所以浑噩,我觉得最主要的原因是人没有目标,或者目标不明确,不强烈。针对这一点...
对
公司
工作的意见和
建议怎么
写?
答:
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。
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