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老板会主动给员工加工资吗
老板
个人银行转账
给员工工资
可做工作证据吗
答:
如果是每个月都有的话,可以作为
工资
证明的。另外如果想有工作证明的话,最后还有公司直接加盖公章的工作证明。
老板
提出请辞
员工
还需要多给几个月的
工资吗
?
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准
向
劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工加薪
自我评价
答:
员工加薪
自我评价4 姓名: 部门:岗位:考核期限: 评价 日期: 篇三:给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要
涨薪水
总是难免的。 要想涨薪水,无外乎等着
老板主动
加薪和主动找
老板加薪
两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,...
当
员工
碰到一位不懂业务的领导,会是一种怎样的体验?
答:
小军在某大型国企工作,他的领导属于不干活那种,整天炒股和打游戏。由于荒废了很多年,他的领导没有太多本事,总是喜欢瞎指挥。某次小军要设计一个空调,他发觉之前的设计方案太落后,便
主动
寻找节能的措施,以求革新。当他把重新完善的方案交给领导审核时,本以为领导会表扬的他,得到的却是一顿训斥。
疫情期间
老板
要求加班,
会给
双倍
工资吗
?
答:
你们单位正常复工了,就正常发
工资
就行。当然如果单位愿意给克服困难的
员工
发放补助则是自愿行为,法律不强制。 如果限制出行(由所在地相关行政部门的规定作支撑)单位是不
能
按照旷工处理的。根据人社部发〔2020〕8号 第二条第三项的规定,(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解...
薪酬待遇应该怎么谈
答:
你需要用自己的实际行动去打动他,拿不期而至的惊喜业绩,去刺激他,让
老板
最终能发自内心的想给你
加薪
。 案例分享 A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅,但无奈
工资
待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后,发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完,却从未
主动
想过自己可以做得更!于是,找到了...
...心里吗?知道
员工
需要钱 不会辞职 所以越不
给加薪
? 他们心里想“就算...
答:
如果技术好,不仅是好,是真的有绝活,别人替代不了,怎么会找不到工作呢?铁打的衙门,流水的兵,就是这个道理啊~~到底是谁离不了谁,要搞搞清楚噢~~你不过给人家打个工,
老板
没给你
工资吗
?
为
得着和人家同归于尽吗?病得不轻~~
工资
爆炸式提升是什么感觉?
答:
对于很多人来说,
工资
爆炸式提升是一种非常令人兴奋和满足的感觉,在一定程度上可以带来一种成就感和自豪感,也能够极大地改善个人和家庭的经济状况,
为
以后的生活打下更加坚实的基础。此外,工资的
提高
也有可能意味着职业能力和职业发展上的进步,更有可能获得更好的工作条件、更高的社会地位和更多人的...
公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答:
是不产生实际经济效益的,这对于只看重利益的
老板
来说,无疑等于在割肉,这个时候,老板就想到了灌输,一天到晚
给员工
讲奉献,你看某某大企业的员工,都是下班时候还在干活,晚上都自愿的加班,只给员工讲别人好的一面,但是,从来不会提及别人能获得什么,为什么
会主动
加班,很多老板都是一方面让员工吃草...
...
员工
加班,却又不会不好意思,又不会提
加工资
的
老板
,他心是什么做的...
答:
如果你是公司的管理人员,你要把
员工
的问题
向老板
反映,若不是,你可以向部门主管提出,要主管向上反映你们的意见,就象上面的那位仁兄说得一样,老板是要求利益最大化,员工也是,所以说,管理人员就是起到平衡作用,让二者利益最大化,别人常比喻,管理人员是夹心饼的夹心层,上是老板,下有员工,上下都想利益最...
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