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老外喜欢什么样的中国员工
老外
看
中国
:老板
怎么
可以说让
员工
加班就加班
答:
北京办公室里的工作气氛充满了家长制,员工与老板的上下级尊卑分得很清楚,职员对于顶头上司必须言听计从,即使头头的意见错了也要执行不误,这令我感觉不舒畅。这里体现了一个非常大的文化及工作方式的差异,美国
的员工
一般不忌讳向老板提建议。
中国
人还误以为美国人懒惰,一个员工问我:“美国人没有像我们这样玩命的...
在加拿大与女汉子工作的经历
答:
不光是
中国
人有女汉子,其实
老外
也有很多这种汉子性格的女人,比如我以前的一个同事安娜。安娜是我在一家食品批发公司里遇到的一个同事,是个白人姑娘,个头不高,但长得很壮实,身上有一种憨憨的猛劲。安娜的工作和我一样,就是按照公司办公室里给出的订单来给客人配货。整个配货的过程也不算复杂,...
中国
的人情世故,为
什么
让
老外
超级崩溃?
答:
我们的中国同事更喜欢在不熟悉的社交场合保持安静
。他们认为,“我不想出头”或者“我不想说错话”,这让团队午餐变得非常无聊。 我们美国办事处经理梅丽莎试图使员工在公司举行的周五快乐时光更合群,但大部分员工只是拿瓶啤酒和爆米花就回到他们的办公桌去而不是进行社交活动。 好像这是在浪费时间,搞得梅丽莎经常浪费...
如何处理复杂的人际关系
答:
老外
可以实行弹性的工作时间制,因为他们
的员工
主动性和自律性比咱们强,"领老板的薪水对老板负责"是基本的职业道德,就象在国外有的街道,红绿灯由司机自己按,因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中;要是在
国内
企业搞弹性工作时间,我相信90%的企业会死得很惨。
中国
的司机连红灯都敢闯,你叫他自己按红绿灯,他会一直...
有关中西方职场文化的差异
答:
中西方职场文化差异:关于工作内容 一般而言,在
老外的
工作合同中,有一向内容叫Job Description,里面详细而细致的规定了你要做的所有事情,一旦工作内容超出要求,
员工
有权利反驳。总的来说,他们希望你专心致志做好自己的事。
中国
人的公司就不一样了,老板通常本着“为你好,公司这是在培养你&...
职场宝典:如何与
老外
做同事
答:
Justin说:“英国同事基本都是就事论事,工作邮件就谈工作,没有
什么
其他的考虑。而
中国的员工
需要和同事间有其他的交集才会觉得和你共事是一个愉快的事情。所以跨办公室的距离是一个问题,邮件的措辞是一个事情,最重要的是中国人注重的PersonalConnection在他们之间还没有建立起来,这种直呼其名的开头...
看
老外
如何对付迟到
的员工
答:
老外
上司叫Dunffiker。于是,他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多了,谢了顶,戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身,倒像是位教授。 有一段,我
的中国
上司离职了,大中华区派了他来负责我们分部的管理。我很高兴,因为,当初是他招我进公司的,面谈后给了我极好评价。后来...
在公司两个
老外
轮流照顾我 外企人情味十足让我感动
答:
一开始我以为他们会非常不好相处,既是
外国人
又是领导,和我们的性格习惯应该都很不同,听说他们也不会讲究太多人与人之间的情分,所以公司
国内的员工
对他们都有些害怕,生怕因为文化差异而惹到上司不高兴。但后来我们发现,其实他们的管理方式非常的灵活,没有刻板的规章制度,有很多事情都是可以商量的,...
北京
老外
和上海老外如何看待彼此?
答:
上海的派对比我们的更酷、更棒,有更辣的模特儿,更多的卷哨,更少的蓝带啤酒或它
的中国
版。北京的
老外喜欢
用Line或者Whatsapp(脸书旗下移动社交平台),并把将银行卡与微信绑定起来作为一项重要成就。他们会兴奋地告诉你,他们在上周第一次用淘宝购物。他们会强烈怀疑出租车司机带着他们绕远路,但又...
西方职场文化和
国内
相比,有哪些区别?
答:
1、老板对待
员工
的差别
老外
公司一般认为,聘请一个员工是来为他工作,替自己挣钱的,所以要善待员工;而
中国
老板则普遍认为,“我请一个人来,拿了我的薪水,就得听我的话,替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同,可能会导致工作中态度不同。2、公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想,...
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