55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工辞职有补偿吗
老员工辞职有补偿吗
答:
法律分析:老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
老员工
主动
辞职补偿
答:
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的
,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时...
十多年
老员工
自动离职
有补偿吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
老员工
离职怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
老员工
主动
辞职有
哪些
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年
老员工
主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
十年
老员工
主动
辞职有补偿吗
答:
根据查询华律网显示,十年
老员工
主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济
补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳...
老员工辞职
公司有什么规定的
补偿吗
答:
法律分析:如果自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何
补偿
。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
在单位上班十多年的
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没
有补偿
的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从上述内容可知
老员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
干了10多年的老员工辞职
私企老员工自愿离职百补偿吗
怎么辞职才能拿到补偿金
老员工离职后需要补偿吗
老员工离职该不该要补偿
十几年员工离职有补偿吗
员工离职后期权怎么处理
职工自动离职补偿政策