55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工要离职怎么处理
公司新政策
老员工
大量
离职怎么办
答:
其次,
与离职员工进行沟通
。对于那些对公司非常有价值的老员工,
可以尝试与他们进行沟通
,听取他们的意见和建议,以找到解决问题的办法。也可以尽可能
提供一些合理的补偿或改变政策以留住他们
。此外,制定切实可行的政策。根据老员工离职的具体原因,
公司可以考虑修改相关政策
。
如果是薪酬福利问题,可以考虑进行
...
老员工离职怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。
个体户
老员工如何处理辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是
根据职工自己的选择
(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
刚刚入职了一家公司,发现
老员工
一个接一个地
辞职
,我
该
何去何从呢...
答:
工作场所多头管理或职工不可以挣钱。职工不可以融入这一岗位,恰好蕴藏着能够运用的大机遇
。在有管理制度的企业,新入职员工大部分没有多少机遇应用。仅有管理方法较为错乱的企业才有更有助于新员工成长的机遇。因而,即便大家掌握好这一段历经,用心观查,用心做自己,充分利用自身的能够,打造自己的新...
十五年
老员工辞职
有哪些注意事项?
答:
老员工
办理
辞职
的注意事项:1、提前30天递交辞职申请。[《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。]2、结清工资。3、
离职
申请审批下来以后,离职当天或者到期前几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果...
怎么
对待将
要离职
的
员工
答:
1.对即将
离职
的员工,首先要挽留关怀,对他们的赞同,而且要吸取听取他的意见,这样做到公司的正常运转,降低公司的离职率,提高工资的福利待遇,我们加工资是为了提高工人的积极性,是为了更好地促进企业的发展。2.每天与那些即将离职的员工谈,耐心多交流一些感情,只有
老员工
才能为公司奋斗,让公司的正常...
如果
员工要离职怎么办
答:
如果企业有问题一定要虚心接受批评,这是一面最好照企业的镜子。3.通过对他的选择进行利弊分析,站在他的角度分析这个选择是否最适合他的发展,包括是否有更好的资源,更好的施展空间,新职位是否更适合他的性格等等。如果是
老员工离职
可以多聊以前经历的战斗时刻激起心中的共鸣;如果是新员工,则用公司的...
店铺有
老员工要离职
你该
如何处理
答:
建议你先与
老员工
协商,问清楚
员工离职
原因,是工资待遇问题,还是家里出现什么情况,再根据实际情况,提高工资待遇,或者给员工假期
处理
问题。
作为管理层,当
员工
提
离职
时,这时候
该怎么办
?
答:
二、尽量说服员工留下来如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就
应该
尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还
需要
时间学习和适应,所以这笔账
怎么
算都不划算,还是应该尽量说服
老员工
留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
头脑一热提了离职又不想走了
老员工主动辞职最简单处理
提了辞职没走大忌
老员工对公司重要吗
应当如何处理离职欲离职员工
得知骨干员工有离职想法
公司比较核心的人辞职
如果员工不接受调岗能怎么处理
人一旦产生不想上班怎么办