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老员工对公司重要吗
对于
一个
公司
,一个技术
老员工
和一个管理领导层,哪个更
重要
?
答:
相对来说,我个人感觉技术老员工更重要些
,具体原因如下。1.技术性职工的塑造周期时间过长 一个达标的专业技术人员,不仅要学习培训课本上的专业知识,还必须长期的去具体实践活动才可以让自身的技术性持续提升 。传统定义上应从学徒工干得拜师必须三年,从一般专业技术人员保证初级专业技术人员必须2-4年时...
新员工和
老员工
哪个
重要
,为什么?
答:
1. 老员工更熟悉工作
。老员工工作期长,对公司业务和流程更加熟悉,工作效率和质量更高,这有利于公司短期内的经营发展。2. 老员工更有责任心。老员工对公司更有归属感和责任,会更加努力工作,不容易离职,这也有利于公司稳定性。3. 避免老员工离职隐患。如果辞退老员工,很可能会影响员工士气,让其他老员...
老员工
为什么在
企业
中很宝贵?
答:
4. 建立网络:职场经验丰富的老员工可能已经建立了广泛的人脉和社交网络
,这些人脉和网络可以为公司和团队提供更多机会和资源。5. 资历和信誉:职场老手往往因其资历和信誉而受到尊重。他们的职业生涯时间长,在行业中有较高的专业地位和知名度。虽然年龄并不是衡量一个人职场成功与否的唯一标准,但确实是...
老员工
是
企业的
资本,为什么这么说?
答:
03、老员工的整体价值比新员工高
想要找一个熟悉公司,有一定的技能还对公司忠诚的员工,确实也是非常不容易的事情,毕竟现在有能力的新员工好招,但是是否能留住他们,公司面临困难的时候,他们是否愿意跟公司一起度过尚属未知。所以整体来说的话,老员工整体价值方面是要比新员工高出很多的,虽然有时候...
为什么
公司
都喜欢用离职的
老员工
呢?
答:
他们在过去的工作中经历了不同的挑战和机遇,积累了不同的经验和知识。这使得他们能够为
公司
带来新的想法和视角,促进公司的创新和发展。总之,公司喜欢用离职的
老员工
是因为他们具有多种优势,能够为公司做出
重要
的贡献。虽然老员工可能会面临一些挑战,但他们的经验和技能可以为公司带来巨大的价值。
让
老员工
吃得香,
公司
才能发展长久!你认同这个观点吗?
答:
而
对于公司
来讲,让
老员工
吃得香,就是一件非常
重要
和有意义的事情。作为一个有进取心的职场人,一个公司如果能够吸引到新同事的加入,那么对于公司而言,一定是一个新活力。如果有足够多的老员工加入进来,那么相信公司肯定会不断的向前发展。很多时候,公司的发展离不开老员工的支持和帮助。虽然我们...
怎么理解老板说只有
老员工
都走了
公司
才能重生这句话?
答:
员工群体
对公司
的影响毋庸置疑是非常
重要
的。在企业中,我们越来越发现管理者与员工群体越来越年轻化,企业新生力量越来越明显,但同时一个企业能站稳根基也有部分原因是
老员工
们打下的“江山”,老员工有他的优势之处也有他的劣势之处。老员工的优势就是老员工的工作经验丰富,积累的资源和人脉...
在职场,我们应该考虑对得起
老员工吗
?
答:
在职场中,我们应该考虑对得起
老员工
。老员工是公司的
重要
资产和财富,他们在公司中积累了丰富的经验和知识,
对公司
的发展起着重要作用。同时,老员工也是公司文化的重要传承者和代表,他们对公司的价值观念、工作理念、行为准则等方面都有着深刻的理解和认识。因此,对老员工应该给予应有的尊重和关注,包括...
企业
如何留住
老员工
答:
企业如何留住老员工,员工的对于一个企业来说是很重要的,员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题.如何得到一支优秀的员工队伍往往成为困扰公司的最大难题。下面是企业如何留住老员工。 企业如何留住老员工1 一、
老员工对企业的重要
性: 1、 经验丰富、能力娴熟:一名新员工的培养...
你认为新员工和
老员工
哪个
对公司
的贡献更大?
答:
一般来说,
老员工
显然比新员工的贡献更大。一是因为老员工工作基础扎实,二是因为老员工工作经验丰富,三是因为老员工在面对突发情况的时候,有自己的一套工作体系和应变能力,这些元素新员工很难轻易做到。另外,新员工的培养方向,同样基于老员工的平均工作水平。即使是在市场的大环境之下,任何
企业
也不...
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