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老员工离职
老员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与...
员工如何离职,
员工离职
的方式有哪些
答:
关于解除劳动合同 一、协商解除劳动合同:第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同:1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
我是一位近三十年的
老员工
,能力一般,被劝
离职
不干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
你帮企业干了三十年,现在想开掉你?唉!他都恨不得你是头牛,干一辈子活,最后还能宰了喝血吃肉,利益变最大化!可怜的
老员工
,也太倒霉了,碰上你们这样的单位!废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职,算下来,他应该可以拿到61个...
...还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,
老员工
要辞职了,我老板今天...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
为什么许多
老员工
喊着辞职却没走,而许多老实人却选择辞职?
答:
老员工
害怕辞职,实际上每一个公司里都会出现相似的老员工,她们每天喊着辞职,最终却还是没有离去,一方面由于这种员工在公司里工作中的确很不如意,她们针对公司或领导有很不满意的心态,另一方面一方面也是由于这种老员工在职场中犹豫不定,害怕辞职,针对自身在辞职后的发展趋势并没有信心,因此对这种不...
企业职工辞职能得到什么?
答:
但是从劳动法的逻辑来看,保障的是员工不应轻易被企业所解雇,而不是鼓励员工轻易离职跳槽。所以也就是是为何主动离职没有补偿,被公司解除可以获得补偿的根本原因。那么针对员工被动离职,企业应该给予什么样的补偿呢?首先,若员工是和企业协商一致,
员工离职
的情况,那么企业需要支付经济补偿金,补偿金的...
员工离职
怎么挽留
答:
员工离职
怎么挽留 虽然每个企业都希望每年有新鲜血液输入进来,这样可以保持住企业生命力,但是一些
老员工
如若是非常重要的人才,就不应该让其流失。接下来我整理了员工离职怎么挽留的相关内容,文章希望大家喜欢!了解员工要走的真实原因。员工要离职,有的时候虽然在辞职申请书上可以看到他们离职的理由,但这...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该怎么对待?
答:
其次,作为管理者,在面对下属员工的
离职
申请时,可以先试图挽留,如果挽留不成,最好尊重员工的选择。不论要离职的员工表现是否突出,对于公司来说,这些都是具备一定工作经验的员工,算得上是成熟人才。所以,当员工提出离职,管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个
老员工
,但...
员工
已到退休年龄,不愿自动
离职
,该如何处理?
答:
使用“合同”武器有一些
老员工
的工作能力跟不上时代的需求,但是又想通过这份工作来维持生活,这样会让公司的发展前景非常黯淡,公司的人员非常复杂,对公司的发展非常不利。如果有些老员工不想主动退休,我们也可以给他们做思想工作,把合同提出来作为利器。(图片来源于网络,如有侵权,请联系...
员工离职
该怎么挽留
答:
员工离职
该怎么挽留3 分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工,一定要先分析其为什么要辞职,辞职的原因到底有哪些,是薪资不匹配,还是工作压力大,还是其他的原因,这样才能够找到解决方法。 是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作,这个时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工沟通,...
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