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老员工离职
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
离职
和辞职的区别是什么?
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对
员工
有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的是员工离开原工作单位和原...
员工
想拿失业金如何开具
离职
证明
答:
生活中的蒋老师 2023-12-14 · 超过100用户采纳过TA的回答 关注 我建议,
员工
想拿失业金需开具
离职
证明,由原雇主出具,需写明员工姓名、身份证号、入职离职时间及工作表现,并盖章。申请时需按要求填写表格并提供证明材料。离职证明需真实准确,虚假信息会影响失业金申请。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
对于那种动不动就要
离职
的
员工
,该如何对其进行管理呢?
答:
对于那种动不动就要
离职
的
员工
,该如何对其进行管理呢?年轻的员工,特别是在90之后,似乎已成为正常的工作风格。根据相关调查,50%的雇用员工在90岁后没有超过一年,40%的雇用员工没有坚持。只有11%的员工可以坚持。面对员工辞职,公司如何管理员工?擅长决策年轻的员工未能辞职,公司如何管理员工?员工...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人一边故意逼迫
员工离职
?
答:
因为现在社会发展太迅速了,企业想要招那些有能力钱又少的人,像
老员工
势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人,是公司常用的手段。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职工作,完全就能用...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你安排,把你当透明人。一开始你可能...
作为一个老板,
员工离职
了再回来,我是要还是不要?
答:
其实现实中每个公司都存在想离开的
员工
,因为有太多顾虑所以不会轻易辞职。像这种辞职再回来的无非就是能力不够而自以为是的,出去才发现,工作不好找,好找的待遇差,待遇好的拿不下,又怀念老公司的好,世上没有后悔药,早知如此何必当初。这样的员工即使要了,等他遇到好的工作又会毫不犹遇的离开...
作为一个老板,
员工离职
了再回来,我是要还是不要?
答:
还有,在阿里巴巴规定,如果
离职
后的
员工
向回去,没有VP以上人员签字,根本就不要。还有,他们根本就不要二进宫的人员。在阿里人心目中,只有你走了,永远就不要回来了。老王也不喜欢二进宫或三进宫的人,这样让人从内心看不起的。老王建议,离职时,一定要想清楚,想不清楚就不要离职了;如果你离职了,...
如何防止
员工离职
答:
然而经过2年的时间,他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破,能够得到学习新知识新技能的机会,想要升职或者进行工作轮换了,这时若公司不能给他提供这个机会,不能给他工作扩大化,到两年这个节骨眼上
老员工
也就留不住了。4、如何避免出现
员工离职
的“232”现象呢?因为第一个和第二个离职原因...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我之前在物流公司门店上班的时候都这样,除了经理之外,我干了两年,就属于最老的
员工
了。平均每三个月就会换一拨人,每天感觉自己都在教新员工,心好累。工作交接一定要做好,否则你会发现等上一个人
离职
之后,他负责的那一块会乱七八糟,新人根本就没办法接手做起来。这都是教训,我为了这个加过太多的班了。 已...
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