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合同制工人和固定工
固定职工和合同制职工
的区别
答:
法律主观:
合同工与固定工
区别为: 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制
职工
而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守...
固定工
和
合同制工人
的区别
答:
1、签订的主体不同:
固定工
是
员工
和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限,
合同制工人
是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。2、工资、福利待遇不同:固定工不会缴纳住房公积金,合同制...
原
固定职工和
城镇
合同制职工
的区别
答:
有国家拨款的单位发档案工资,自负盈亏的可以自己核定工资,但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳,并且缴费基数按照档案工资计算。2、城镇
合同制职工
。城镇合同制职工不是固定工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...
固定工
和
合同工
的区别
答:
全国都已经实行合同制了。过去称正式工为
固定工
,非正式工为临时工。全部都称为
合同工
。合同工又分为长期合同工,短期合同工。因此全民合同工可以说是单位正式
员工
,在编
职工
。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可...
新劳动法颁布以前如何界定
固定工
和
合同工
的
答:
用工制度改革前,我国有固定
职工
、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动
合同制
职工。法律分析无固定期限合同也不是
固定工
,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这...
社保
固定工
和
合同工
的区别
答:
法律分析:(1)
固定工
是解放后国营和集体企业编制招收固定工。(2)
合同制
工是用工制度改革后的企业单位
职工
,也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。(3)用工制度改革后,全部
工人
都是...
固定工与合同工
有何区别?
答:
94年以后推行劳动
合同制
,不再有
固定职工
的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年...
《劳动合同法》中无
固定
期
合同工和
正式工有什么区别?
视频时间 01:56
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
固定工
是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。随着中国经济体制的改革,
固定职工
制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。固定工和
合同制工人
在享受...
单位改制被迫买断下岗失业,国家
固定工
和
合同制员工
有什么区别?
答:
单位改制被迫买断下岗失业,国家
固定工
和
合同制员工
首先是国家固定工属于正式的编制,其次是
合同工
具有一定的合同期限,再者是合同工的待遇没有国家固定工的待遇那么好,另外是合同工需要从事的工作会更加繁琐。需要从以下四方面...
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