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综合工时是多少小时
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时
,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
综合工时
制一个月不能超过
多少
个
小时
答:
”即实行综合计算工时工作制、不定时工作制等其他工作和休息办法的,
可以不按“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、月上班时间176小时(含)内为正常上班时间
。如果有超过176小时,则算加班时间。由于综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合...
综合工时
制167还是174
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时
综合计算工时每月不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40...
综合工时
每月不能超过
多少小时
答:
法律主观:综合工时制劳动者
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
1.
综合
计算
工时
制度下,每月的工作时间上限为167
小时
。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过该标准,超出部分应视为加班,并按照劳动法规定支付加班费。其中,法定休假日安排工作的,还需按照...
综合工时
制的概念及工时制的范围
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
实行
综合工时
制,每月工作时间
是多少小时
?
答:
实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《...
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