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综合工时制怎么算加班费
实行
综合计算工时
,全年工作时间有2432小时的有没
加班费
,超过了该
怎么
办...
答:
你得去贵公司的人力资源部门资讯,贵公司的
综合
记时制的周期,有按月 按季度 按年的。用人单位应当按照所申请的周期来执行。如按季度。那么在当季度多出来的时间如不能在当季度进行调休,那么应当按照不低于1.5倍的正常工资进行支付
加班费
。按月 21.75天的工作时间
计算
。
加班半小时算不
算加班
答:
我国超过工作时间半小时是
算加班
的,用人单位需要向加班的劳动者支付
加班费
。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半...
节日
加班工资
到底
怎么算
的?
答:
即春节长假期间每日的
加班工资计算
方法为: 节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围 经批准实行
综合计算工时
工作
制度
的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位...
晚上
加班
的
工资怎么算
?
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
新劳动法对
加班工资
和法定假日的工资是
怎样
结算?
答:
2月应该有18天属于正常工作时间,186.5-18*8=42.5,说明你有42.5小时是属于加班,除了正常工资外,还有42.5小时的
加班费
。1250/21.75/8=7.2元,周一到周五加班,每小时就是7.2元,周六和周日加班每小时14.4元,除夕到初二加班是每小时21.6元,你可以看看你的42.5小时加班分别属于哪一类,...
请问在节假日加班期间超时上班应该
怎么算加班费
?
答:
假日加班如何
计算工资
在放假的季节里,总有加班困扰着很多渴望休假的人们。那么,哪些人群不能安排加班?对于一些实行
综合计算工时制
和不定时工作制的员工来说,
如何计算加班费
?加班,不能连续超过四天半 根据《劳动法》的规定,一般在每日8小时的标准工作时间之外,劳动者的加班时间不能超过1小时,最长...
加班费怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制
:超出标准工时制的当月标准工时的,超出的小时按照百分之一百五十的
工资计算
,其中法定节假日是百分之三百。
加班工资
时薪
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、
综合计算工时制度
的
加班费计算
。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《
工厂
加班费怎么算
的
答:
厂里
加班费计算
方法及标准,一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下: 1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%; 2、法定休息日
加班工资的
算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。工厂又...
综合工时
就可以不断
加班
?
答:
综合计算工时
属于特殊工时的一种,但它的实行是在某些特定的岗位上,你可以看看关于
综合工时
的解释,网上一查就有。劳动法指定这个的本意还是有道理的,只是在实际审批过程中没有对企业的申报进行严格审批,这里面有很多因素,不是一两句话能说清楚的。但可以肯定的是,公司要求员工
加班
是要征求员工同意的...
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