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绩效考核b1和b2是合法的吗
招商银行员工评级
b2是
什么意思
答:
招商银行员工评级b2表示员工在招商银行的
考核
中表现较差。招商银行内部每年年底会进行一个考评打分,叫360打分。每个考核单元内进行强制分布,考核单元的设置规则很多,不过基本上遵循同层级、同业务条线、同部门。招商银行的考核主要分为A类、
B1和B2
。其中A类是表现优秀类,B1是表现一般类,B2则是表现较差类...
绩效
工资核算方法
答:
则部门差异分及为D=C-A,根据部门差异调整员工
绩效考核
得分
为B1
=B-D,员工绩效考核系数可以相应的定
为B2
= B1/A。这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上,使部门间绩效相尽的员工考核得分接近,而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。示例:某员工甲,绩效考核得分为90分,部门考核平均分为80分,公司基准分为...
HR常用
绩效考核
参考公式,赶紧收了吧!
答:
绩效考核
系数B2=
B1
/A=85/75=1.13。与甲同部门的员工乙,绩效考核得分为80分,则调整后考核得分为:B1=80-(80-75)=75分,其绩效考核系数
为B2
= B1/A=75/75=1。与甲不同部门的但业绩相近的员工丙,由于部门经理对考核标准把握比较严格,绩效考核得分为80分,其所在部门的平均分为70分,则...
HR常用的
绩效考核
工具和公式
答:
具体如下:设公司整体绩效基准分为A,如员工
绩效考核
实际得分为B,该员工所在部门绩效考核平均分为C.则部门差异分及为D=C-A,根据部门差异调整员工绩效考核得分
为B1
=B-D,员工绩效考核系数可以相应的定
为B2
= B1/A.这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上,使部门间绩效相尽的员工考核...
销售人员
绩效考核的
得分
b1是
代表什么
答:
这个应该是你们公司制定的标准。每个公司
考核的
标准不一样,用的代码也不同。你可以问问你们公司的财务或者人事部门
企业
绩效
评价指标体系研究
答:
我国大型企业按照管理层次,其下属可分为十几个甚至几十个二级企业,这些二级企业的厂长经理即经营者,都代表本单位与总公司签定了经营承包合同,在年终或任期届满,总 公司都要对经营者进行
考核
兑现,除政治素质和综合治理方面的要求外,重要的是对其业务能力的考核,因此,对二级企业经营者
绩效
评价应该...
会计师事务所薪酬管理模式
答:
副经理分
为B1
、B2、B3(做到经理需要2年还是3年,由个人的表现决定)。经理是C级,高级经理是D级,然后是合伙人。A最低,Al表示A级第一年,A1.A2,A2.A3基本公司部门每年涨30%左右。B1.B330%左右。B.C每年大约涨60%,每一级表现最好的员工,除了有机会跳级外,还可以获得比一般员工高不超过10%的工资,被称作“...
请问
考核
管理制度
答:
第十八条 季度考核。 (一)考核组织。总行成立
绩效考核
办,负责季度考核办法的制定,考核工作的监督。 (二)季度考核采取级考核办法,即直接上级的考评为考核的唯一依据。 (三)考核流程。 1、绩效计划。 考核主体和考核对象共同协商,制定《绩效目标责任书》。《年度绩效目标责任书》于每年元月20日前完成,《季度目标...
实现薪酬公平的方法有哪些
答:
第一,内部公平。这种公平可以通过一个公式进行理解说明,即A1/A2=
B1
/B2,其中A1是指A员工的努力程度,A2是指A员工的能力水平,而B1 、B2则是B员工的努力与能力水平,A员工
与B
员工在努力及能力水平相当的情况下,二者的收益水平应该做到基本一致。薪酬的内部公平感,是指员工对自身在企业中体现出的...
B1
驾照
和B2
驾照哪个更有用更好找工作
答:
B2驾照:市场需求大,找工作相对容易,工资水平较高,有潜在效益工资,但工作流动性较大,可能较为辛苦,且可能无法正常照顾家庭。
B1
驾照:通常用于驾驶客车,线路较为固定,可以实现正常上下班,但工资水平相对较低。无论驾驶什么类型的车辆,都需要吃苦耐劳,B类驾照持有者一般被认为是职业司机,任何工作...
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