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绩效季度考核发放是否违法
公司实行
绩效考核是否违法
答:
法律分析:公司的
绩效考核是
不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位...
劳动合同没有约定绩效工资却施行
绩效考核
扣发工资
是否违法
答:
属于违法行为
,应按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造...
绩效
工资和奖金施行
季度发放
请问
违法
吗?违反具体什么法?
答:
没有违法
。如果有协议的,需安协议发放否则每月最少要发点工资,视地区发
公司拿员工工资进行
绩效考核是否
合法
视频时间 01:06
绩效考核
扣工资
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
绩效考核
扣工资合法吗
答:
1、针对
绩效考核
结果,必须要经过员工本人签字确认;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;3、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%
发放
,公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出...
公司扣除部分工资按
季度考核
后再
发放
,
是否
合理?
答:
这些
违法
吗?对此我持怀疑态度。因为,如果单位的
绩效考核是
按
季度
或半年度进行的,那么单位按季度或半年度
发放绩效
工资是合法的。因为相当于按季度或半年计算劳动者工作业绩的计算单位,所以按季度计算工作业绩后支付相应的绩效工资当然是没有问题的。但受《劳动法》第四十七条规定的限制,单位仍须按月支付...
绩效考核
扣钱合法吗
答:
法律分析:用人单位
是
不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
考核
扣工资
违法
吗
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、
绩效考核
扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
公司每个月扣两百元作为每个
季度
的
绩效考核违法
吗?
答:
大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是
季度考核季度发放
,有的是年度考核年度发放。问题中每个月扣两百元作为每个季度的
绩效考核
是比较正常的情况,
是否
合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所...
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