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公司突然绩效考核 合法吗
公司
拿员工工资进行
绩效考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
要员工签
绩效考核合法吗
答:
法律分析:合法
,很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
公司
要员工签
绩效考核合法吗
答:
法律分析:是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
公司
制定各种
考核
扣钱犯法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,有升有降,而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系,这样,才能达到...
公司
实行
绩效考核
是否
违法
答:
法律分析:
公司
的
绩效考核
是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位...
劳动合同没有约定绩效工资却施行
绩效考核
扣发工资是否
违法
答:
属于
违法
行为,应按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
公司绩效考核
受法律保护吗
答:
法律分析:只要规章制度关于
绩效考核
的制定是
合法
的,就是有效的,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
事业单位扣
绩效
工资
合法吗
答:
如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司绩效
扣钱
合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是
合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
入职时没有
绩效
,工资
突然
拆分绩效,
合法
不如何应对?
答:
如果
企业
要求员工自愿签署工资拆分协议,员工可以自行决定是否签署,在签署之前需要仔细阅读协议内容,确保自己理解并同意其中的条款。但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议,并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+
绩效
+奖金,这是不
合法
的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位...
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