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绩效考核末位淘汰制合法吗
绩效考核末位淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制
,真的
合法吗
答:
末位淘汰
合法吗
? 1、什么是
末位淘汰制
? 末位淘汰制,就是经过
绩效考核
,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末...
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司以
末位淘汰制
辞退员工
合法吗
?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不
合法
的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
我在公司上班一年多了,现在厂长自行拟定了
末位淘汰
法,从员工的低薪里面...
答:
这是
违法
的,用人单位必须足额为劳动者发放工资,不得克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
公司
绩效考核
中的"
末位淘汰
",属于不能胜任工作吗?
答:
北京识广律师解疑:现在许多用人单位,为了增加效益,激励员工上进,往往会设计“末尾淘汰”
制度
,规定员工如果几次业绩中排在末位,用人单位就有权根据《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的规定,将员工辞退。很多劳动者都认为这是理所应当的,也少有人对此提出异议,但是“
末位淘汰
”真...
BOSS直聘实行361
绩效制度
:
末位淘汰
是否
合法
?
答:
但之所以存在争议,是因为361
绩效制度
过于残酷,与法律的规定并不相符。首先在劳动法中企业与员工之间提前签订好劳动合同,一方付出自己的价值为企业创造盈利,并没有
末位淘汰
这一选项。看上去就是企业内部管理员工所定出的策略,但由于不符合法律要求,以员工的业绩为约束,也算是变相辞退员工。其次对于员工...
BOSS直聘实行361
绩效考核制度
,绩效后10%的员工
末位淘汰合理吗
?
答:
总之这样的做法是不
合理
的,也不符合合同法的相关要求。因此劳动者在工作的时候,如果遇到用人单位采取这样
末位淘汰
的工作
制度
的话,可以向劳动仲裁机构进行投诉,并申请让用单位给予自己一定的经济补偿,这样才能够保证自己的
合法
权益,避免造成损失。
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