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国企绩效考核实行末位淘汰制
绩效考核末位淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位
采取末位淘汰制
的
考核制度
是违法。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位
绩效考核
中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
企业
绩效考核末位淘汰制
的好处和坏处
答:
末位淘汰制度
,虽然在一些企业和部门可以起到激励员工的作用,但是操作不好往往会在员工和领导中制造矛盾,如:
考核
分数都差不多或只有一两次末位等。所以,现在推行的尾数淘汰制度,应当根据企业情况和性质而定,不能一蹴而就。如果把尾数“淘汰”改为尾数“管理”可能在员工中容易接受。使排在尾数的员工...
单位
实施绩效
管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位
实施
了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就
采取
“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
末位淘汰制
是
绩效考核
的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际...
末位淘汰制
的利弊
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工
实施
,它可以剔除不适合团队需要的人员,“净化”和“精化”员工队伍,实现优胜劣汰,从而实现团队的整体优化。 利于减少管理成本。在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,要实施有效的
绩效考核
,一般要进行系统的工作分析和岗位职责调查,这样企业就会承担较大的...
公司
绩效考核
中的"
末位淘汰
",属于不能胜任工作吗?
答:
北京识广律师解疑:现在许多用人单位,为了增加效益,激励员工上进,往往会设计“末尾淘汰”
制度
,规定员工如果几次业绩中排在末位,用人单位就有权根据《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的规定,将员工辞退。很多劳动者都认为这是理所应当的,也少有人对此提出异议,但是“
末位淘汰
”真...
公司
实行末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种
绩效考核
的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
对于企业
实行
“
末位淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
一、“
末位淘汰制
”起源:“末位淘汰制”源于华为公司,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为...
企业
实施末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
其实是一种
绩效考核
的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司
实行
“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为...
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