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绩效工资超过基本工资合法吗
绩效工资高于基本工资合理吗
答:
法律分析:合理
,并没有什么法律明显要求绩效工资不能超过基本工资。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定。绩效工资与基础工资是用人单位自行制定的记发工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用...
绩效
扣款
超过
多少
违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
1800的
基本工资
,450的
绩效
,单位要考核我100
合法吗
答:
不合法
。根据查询相关法律显示,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不与基本工资挂钩,用人单位是不得克扣劳动者工资的,以绩效考核为名克扣工资是不合法,所以1800的基本工资,450的绩效,单位要考核我100不合法。
绩效工资
开多了
算违法吗
答:
不违法
,只要有客观依据,并按照税法规定缴纳个人所得税。一般实施绩效考核的公司会将工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,员工...
绩效
每月从
工资
里扣
合法吗
?
答:
绩效每月从工资里扣是不合法的
,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。二、绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展...
基本工资
被扣考核是否
合法
答:
绩效考核扣工资不
合法
。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
[劳动法]拿
绩效工资
当
基本工资合法吗
?
答:
所以,
绩效工资
和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准,加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是
合法
的。同样,假设基本
工资高于最低工资标准
,但是实际扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于了...
基本工资
500和
绩效工资
1000,
合法吗
答:
基本工资500和
绩效工资
1000,如果
基本工资超过
用人单位所在地的
最低工资
,则不
违法
。没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
绩效
考核扣
工资合法吗
答:
绩效考核扣工资不
合法
。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
绩效
占
工资
比例40
合法吗
答:
法律分析:法律没有规定
绩效工资
的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,只要劳动合同上
基本工资
不低于所在地
最低工资
都属于
合法
。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层...
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