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绩效工资超过基本工资合法吗
公司在员工工资中扣10%作为
绩效工资合法吗
?
答:
合法
,应发工资里面有
基本工资
,还有其他福利啊!奖金什么都有,
固定工资改为
绩效工资合法吗
答:
2、单位将员工每月总待遇的10%作为
绩效
奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于
违法
行为。
月薪
制辞职时
工资
怎么算:月薪制辞职时工资按照劳动者正常出勤时的天数以及加班多少来进行计算,一般工资是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:...
公司把我们固定
工资
的百分之五放
绩效
考核里
合法吗
?
答:
法律不会管这么细节的单位规定和操作,只要单位给员工支付的报酬达到当地
最低工资标准
、按合同约定按时支付工资,就是守法企业。至于拿多少收入作为固定部分,留多少作为
绩效
考核发放,都是企业的自主用工权。现在毕竟不是原来的计划经济时期,那时候什么都规定得死死的。希望采纳。
劳动合同里只写
基本工资
金额
合法吗
?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的
工资高于
当地最低工资的就
合法
,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
是...
合同期内,单位将原来的
基本工资
改为
绩效工资
,是否
合法
。
答:
如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成。看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的
合法
权益,会使你一生受益。如果用人...
扣
绩效工资合法吗
答:
病假扣绩效是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位扣
绩效工资合法吗
?
答:
并为员工
薪资
福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于
绩效
管理全过程的信息化处理,包括绩效指标的设计,绩效体系的设计,绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。一、绩效管理方案
基础
设置 设置考核指标体系:如建立考核指标库,针对不同类别,不同级别的员工设置不同的...
如何加班工资已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+
绩效工资
...
答:
如果用人单位计算加班费的的
基本工资高于
当地
最低工资标准
,是
合法
的。事假工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
...的情况下把我的
基础工资
分成
绩效工资
和岗位
工资合法吗
?
答:
如果单位真的在员工不知情的情况下变更员工的
工资
是
违法
的。你的工资相关信息应该明确地写在劳动合同上,不能随意更改。一旦更改你可以去劳动仲裁申诉。
每个月扣除员工百分之四十的
绩效工资
作为年度绩效奖金,这种做法
合理
...
答:
工资
支付方式,根据劳动合同约定或用人单位依法制定的工资管理制度规定,用人单位的支付方式与行为,如果符合劳动合同约定或用工资管理制度规定的,是
合理合法
行为。
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