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离职补偿金的最高年限是多少
辞退员工
补偿
标准工作
年限最高是多少
?
答:
辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资作为经济补偿金
。我国相关的法律中对于单位在员工无过错的情况下将其辞退的行为需要进行赔偿,赔偿的最高限额是12个月,如果涉及到代通知金的问题是额外计算的。 一、辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资的赔...
辞退员工
最高补偿金是多少
?
答:
如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资,
那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的
,那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的,同时也是不得按照最低工资来计算的。 一、辞退员工最高补偿金是多少?支付经济补偿的年限...
离职补偿金
怎么算
答:
4、月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,补偿金按照职工月平均工资三倍支付,
补偿年限最高不超过十二年
。离职补偿金的计算因素:1、员工在公司的工作年限:根据员工在公司的工作年限,每满一年可以获得一个月工资的补偿;2、员工的月工资数额:计算补偿金时,通常以员工离职前十二个月的平均...
补偿金
有
最高年限是多少
答:
根据劳动合同法的规定,
如果工资高于所在地最高工资标准3倍,那么最多支付12个月补偿金
。2008年之前的工龄补偿金不超过12个月,2008年1月1日起的工龄没有上限。
离职补偿金最多
可以
补偿多少
个月
视频时间 01:04
企业向员工支付的
经济补偿金最高年限
不超过
多少
年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退员工
补偿
标准超过20年
最高
可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
离职补偿金最多
可以
补偿多少
个月
答:
此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
离职
员工
赔偿金
如何计算
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
劳动者经济
补偿金的年限
最长
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。 本条所称...
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