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经济补偿金最高补偿年限
公司裁员
补偿年限
上限
答:
辞退员工的
经济补偿金
、
赔偿金
,只和我们的工资高低、工作
年限
有关系!一、经济补偿金的计算方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2倍。1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算;2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的,那么补偿金的
最高
是12个月;...
劳动合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
一、
经济补偿金补偿年限
的限制不同:(1)08年之前的经济补偿金也有
最高
12个月的限制,但是只限定在几个特别的离职情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,...
上海
经济补偿金
的计算标准
答:
二、不再限定
补偿年限
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
经济补偿金最多
不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。 在新法下,此两种情形经济补偿已经...
辞退员工的
补偿金
怎么计算?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。通过上述内容,您应该已经知道,根据我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作
年限
,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一...
劳动法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的
年限
,每...
2008年新劳动法实行前后的
经济补偿金
,该如何计算...
答:
一、 劳动法
经济补偿金
如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
企业辞退员工
补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
经济补偿金
及工龄是怎么计算的?
视频时间 00:29
n年
经济补偿
,怎么主张合理?
答:
对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付
经济补偿金
,且支付的
年限最高
不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
我的离职
经济补偿年限
从何时起算
答:
民国从何时起算起? 你好!最简单的办法就是用民国纪年加上1911,所得的数值就是公元纪年。例如:民国1年(元年)就是1911加上1等于1912,所以民国元年就是公元1912年;民国24年就是用1911加上24等于1935,所以民国24年就是公元1935年,以此类推,希望对你有帮助,祝你好运!
经济补偿年限
如何算 ...
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