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员工补偿金能超过12个月吗
经济
补偿金
最高不
超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济
补偿金
最高不
超过12个月
答:
1. 经济补偿金的上限规定为不超过12个月的工资
。2. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。3. 在计算经济补偿金时,应考虑劳动者工资水平及相关法律规定。4. 若公司存在违法行为,如未提供约定劳动保护、拖欠工资、...
经济
补偿金
上限
12个月
答:
而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着,员工在被解除或终止劳动合同时,
最多可以获得自己12个月工资的经济补偿金
。需要注意的是,经济补偿金的具体数额和计算方式可能会因地区、行业、公司规模等多方面因素而不同,具体情况需要结合当地的法律法规和公司规定进行考虑。是否每个员工都有资格获...
裁员最多只能赔
12个月吗
?
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第七...
离职
补偿金
最多
可以补偿
多少
个月
视频时间 01:04
辞退
员工补偿
标准
超过
20年最高
可以
获得多少赔偿?
答:
辞退
员工补偿
标准
超过
20年最高可以获得
12个月
的月工资作为赔偿。经济
补偿金
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
经济
补偿金
是否
能超过12个月
答:
经济
补偿金
最多不
超过12个月
的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除;3、裁员的解除经济补偿。经...
用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿
12个月
是对吗
答:
实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:(1)协商解除劳动合同;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济
补偿金
是
可以超过12个月
的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期...
企业辞退
员工
经济
补偿
有
12个月
工资的上限吗
答:
法律规定:经济
补偿金
上限是
12个月
工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退
员工
的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿金
。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
违法辞退
员工
的工作年限
超过12
年
赔偿金
是多少
答:
工作年限
超过12
年
的赔偿金
是
12个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均...
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