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经济补偿劳动者满一年
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限每
满一年
支付
答:
这里的月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
用人单位向
劳动者
支付
经济补偿
的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作
满1年
不足2年辞退
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
在公司干了四年辞工有
补偿
吗
答:
第47条规定,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月猜毁以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于...
劳动
合同逾期是否能要求
赔偿
答:
劳动合同逾期了是可以要求赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
的计算 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
大集体企业改制
补偿
是怎么规定的
答:
《劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动
法中规定的
满一年赔偿
一个月的工资,是从试用期开始算的,还是从签...
答:
在
劳动者
不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付
经济补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
解除
劳动
合同最多
赔偿
多少个月
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二个月。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新
劳动
法45岁以上人员辞退
补偿
答:
根据我国劳动法,对于45岁以上被辞退的员工,其补偿标准并不因其年龄而有所区别。补偿主要依据员工在单位的工作年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向
劳动者
支付
经济补偿
。在我国,新劳动法对于辞退员工的补偿有明确的规定,这些规定是基于员工在单位的工作年限来计算的,而不是根据员工的年龄。因此,不论...
10年工龄辞退怎么
补偿
答:
希望以上内容对您有所帮助,如果您还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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