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经济补偿劳动者满一年
试用期结束公司没聘用合法吗
答:
过了试用期单位未聘用,用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
在公司工作
一年
以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
从事有毒有害工种不
满一年
,合同期内被辞退有哪些补尝
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
炒人
赔偿
金额怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司签订
劳动
合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同没到期公司解除合同怎么
赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作未
满一年
被辞退应
补偿
多少个月的工资?
答:
许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
离职
补偿
不
满一年
答:
一、不
满一年
解除劳动合同如何进行补偿? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动
法有一条是工作满六个月不
满一年
按一年计算,请问是按天算还是按月...
答:
都是按天计算。例如一月十六日入职,到七月十五日满半年,十五日之后离职,符合相关规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职,补偿金就是半个月工资。法律分析计算
经济补偿
金的工资,按
劳动者
解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、...
经济补偿
金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照
劳动者
应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
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