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经济性裁员公司有哪些
经济裁员
是什么
答:
问题一:
经济性裁员
必须具备
哪些
条件? 答:由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对
企业裁员
做了以下规定:一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行
经济裁员
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、...
经济性裁员
,满足什么条件才能裁员?
答:
第三个条件,就是相关的
企业有
转产、重大技术革新,除此之外,
公司还有
经营方式方面的改变,在这样的情况下,公司就可以提出
裁员
。第四个条件,就是公司因为各种方面的原因,无法履行与员工签订的劳动合同。在现实生活中,很多的公司都因为客观的
经济
情况,进行一定的裁员,比如有的企业因为搬迁,就要进行裁...
公司
可以进行
经济性裁员
吗
答:
法律分析:可以,
公司
在以下情况下可以进行
经济性裁员
。 (1) 依照
企业
破产法规定进行重整。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革...
经济性裁员
,
哪些
人不能被用人单位经济性裁员?
答:
当然,虽然
公司
可以进行经济性的裁员,但是也有一些人是不能被辞退的,主要是下面几类人群:第一类人群是患有职业病的员工,又或者事故因为工伤而失去劳动能力的人。第二类人群是患病或者是负伤的人群,在
经济性裁员
的时候,这类人群也是不能裁减的。第三类人群是在孕期、产期以及哺乳期的女员工,这些人群...
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员
的流程是怎样的?
答:
经济性裁员
是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一,可以缓解
企业
的生存危机,保持核心市场竞争力,改善生产经营状况。那么什么是
经济裁员
的过程,经济裁员的过程
有哪些
?
公司
五大程序经济性裁员:1. 提前 30 天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况信息;2. 提出裁员计划;3. 征求工会或全体职工对...
公司经济性裁员
,员工可以获得多少补偿呢
答:
根据《劳动合同法》第四十一条:一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上。二.
经济性裁员
补偿方案 1.员工每工作满一年支付一个月工资;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.超过半年不满一年,按照一个月工资计算。例如,一个员工在
公司
工作10年零7个月那么单位应支付的补偿就是...
裁员有
不同类型,什么是
经济性裁员
?
答:
简单的讲:
经济性裁员
就是指
企业
由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。经济性裁员, 是指用人单位一次性辞退部分劳动者, 以此作为改善生产经营状况的一种手段, 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力, 度过暂时的难关。经济性裁员属于用人...
在一家
公司
被
经济性裁员
领了失业金以后还能不能再进这一家公司?
答:
你领了失业金之后,你当然可以再进这家
公司
,但是公司已经裁了,你不可能再把你招进来。
经济性裁员
,
公司
能否想裁就裁
答:
律师解答:
企业
当然不能想裁就裁。我国法律明确规定,企业符合下列情况的可以进行
经济性裁员
:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
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