在现实生活中，我们都知道裁员这个词，所谓的裁员，指的就是经济性裁员，而经济性裁员，其定义就是相关企业因为自己的原因与员工解除劳动合同的情形。一般来说，只要是实行了经济性裁员的单位，就可以直接裁减因为单位经营状况发生变化。
当然，虽然公司可以进行经济性的裁员，但是也有一些人是不能被辞退的，主要是下面几类人群：
第一类人群是患有职业病的员工，又或者事故因为工伤而失去劳动能力的人。
第二类人群是患病或者是负伤的人群，在经济性裁员的时候，这类人群也是不能裁减的。
第三类人群是在孕期、产期以及哺乳期的女员工，这些人群也是不能裁减的。
第四类人群是在法律、行政法规规定的其他情形的人群。
值得注意的是，相关单位在进行裁员的时候，也有一些优先考虑的人群，这些人也是不能裁减的：
第一类人群是那些与单位签订了固定期限的劳动合同的人，这些人是不能裁减的；
第二类人群是那些与相关单位签订了没有固定期限的劳动合同的人，也是不能裁减的；
第三类人群是那些家庭中没有就业人员的，又或者是上有老下有小的人。
值得注意的是，用人单位在裁员的时候，必须要提前通知被裁减的人员，一般提前的时间，应该都是六个月的时间，并且用人单位都应该在同等条件下优先招用被裁减的人员。
总而言之，在现实生活中，经济性裁员是非常常见的，但是，相关单位在裁员的时候，有一些人是不能被裁员的，如果这些人被公司裁员的话，是可以向相关的公司要求一定的赔偿的，这一点一定要记住。
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第1个回答 2021-09-09
比如说之前接触过职业病的一些劳动者，然后就是从事过一些危险性比较高的工作，这些人在离岗之前没有做好相关的安全检测，还有就是职业病的疑似患者，还有就是在这个公司患病之后也确定丧失了工作能力
第2个回答 2021-09-09
对公司有帮助的人，公司的股东，公司的领导和经理，公司的技术人员，这些人都是不能够被用人单位裁员的。
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