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精神病属于丧失劳动吗
精神病
二级是否
丧失劳动
能力
答:
法律分析:
精神病二级患者,申请完全丧失劳动能力
,可以由监护人带领,持本人身份证,户口簿,伤残证明,到精神病医院进行鉴定。鉴定结论后,将报告交给有关部门即可。如果已经办理残疾证,凭残疾证就可以证明无劳动能力,可以申请退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企...
精神病人是
不是无
劳动
能力的人
答:
依法精神病人是完全不具备民事、刑事行为能力的人,根据有关规定,由其监护人担负起其行为责任。
当然就没有劳动能力
。这样的人有一个专门的收容和管理机构——精神病院,依法所有治疗、生活费用由国家财政承担。离开该机构后,一切费用由其监护人负责!具体要看鉴定结论的,但是间歇性精神病的话可以通过药物...
二级
精神病
残疾人是否有
劳动
能力
答:
二级残疾人不是全部属于无劳动能力
,要按照实际情况来定。二级残疾就是二级伤残的俗称。无劳动能力一般是指,高于或者低于法定劳动年龄,男60岁,女55岁以上,16岁以下未成年人,或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。无劳动能力残疾通常是指,依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重...
精神病
重患者为什么会
丧失劳动
力?如果治好了还会恢复劳动力吗?
答:
不是体力劳动力。是精神残疾
。及时治疗,坚持服药,心理疏通,治疗。可以恢复社会功能。
精神病
是否可认定为工伤?
答:
符合工伤认定其他要素的,认定为工伤,在工作中受到精神伤害不能认定为工伤
。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起,符合工伤认定其他要素的,认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。就要区分情况,看究竟是精神病患者受工伤,还是在工作过程中得了精神病,从而申请...
劳动
法不得辞退
精神病
答:
劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实
丧失劳动
能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》...
精神病
二级患者申请完全
丧失劳动
能力都需要那些证件
答:
精神病
二级患者,申请完全
丧失劳动
能力,可以由监护人带领,持本人身份证,户口簿,伤残证明,到精神病医院进行鉴定。鉴定结论后,将报告交给有关部门即可。如果已经办理残疾证,凭残疾证就可以证明无劳动能力。
员工存在
精神病
属不
属于
工伤?
答:
一、员工存在
精神病
属不
属于
工伤?一般不属于,但如果
是
工作原因引起的,可以认定为工伤。我国原
劳动
部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...
大连
精神病
职工办病退完全
丧失劳动
能力的鉴定标准
是
什么?
答:
医生会评估和诊断
精神病
的类型和程度,并确定是否已达到完全
丧失劳动
能力的程度。会涉及评估病情的严重程度、对日常生活活动的影响以及是否存在长期持续的无法工作的状况。2、功能评估:医疗专业人士会进行功能评估,评估患者的认知、情感、社交和执行功能等能力,以判断是否丧失了从事任何劳动的能力。
劳动
者的
精神
问题
算
不算工伤?
答:
劳动
者的精神问题一般是不算工伤的,
精神病是
不
属于
工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中,一般情况下,都是需要根据具体的情况进行工伤认定的,如果是能确定劳动者受到人身损害的原因,是和工作十分密切的,则可以认定工伤。 员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的,但如果有直接的证据可以...
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